三次修改。
三個被劃掉的理由。
最初那行字刺進我的眼睛——
“該員工拒絕部門社交安排。”
部門社交安排。
和我一樣。
我盯著那個名字看了很久。
然后打開人事系統，搜索“宋嘉怡”。
結果：已離職。離職日期2020年4月。
離職原因：合同到期，未續約。
我的手開始發抖。
不是因為害怕。
是因為憤怒。
03
接下來的兩周，我把2017年到2023年所有經過周正邦簽字的人事文件全部翻了一遍。
檔案室的好處是沒人來。
沒人查崗，沒人過問。
我每天早上八點半刷卡進來，晚上六點刷卡出去。
中間八個小時，我一份一份地翻。
結果比我想的更觸目驚心。
六年，五個人。
宋嘉怡，2019年調崗，2020年離職。
方瑤，2018年調崗至**，2019年離職。
劉婷，2020年考核降級，2021年主動辭職。
賀心蕊，2021年被撤銷項目負責人資格，2022年調去分公司，三個月后離職。
張雨桐，2017年——她是最早的一個。調崗后不到半年就走了。
五個人。
五個二十多歲的女員工。
五條幾乎一模一樣的軌跡。"