三次修改。
三個(gè)被劃掉的理由。
最初那行字刺進(jìn)我的眼睛——
“該員工拒絕部門(mén)社交安排。”
部門(mén)社交安排。
和我一樣。
我盯著那個(gè)名字看了很久。
然后打開(kāi)人事系統(tǒng)，搜索“宋嘉怡”。
結(jié)果：已離職。離職日期2020年4月。
離職原因：合同到期，未續(xù)約。
我的手開(kāi)始發(fā)抖。
不是因?yàn)楹ε隆?br>是因?yàn)閼嵟?br>03
接下來(lái)的兩周，我把2017年到2023年所有經(jīng)過(guò)周正邦簽字的人事文件全部翻了一遍。
檔案室的好處是沒(méi)人來(lái)。
沒(méi)人查崗，沒(méi)人過(guò)問(wèn)。
我每天早上八點(diǎn)半刷卡進(jìn)來(lái)，晚上六點(diǎn)刷卡出去。
中間八個(gè)小時(shí)，我一份一份地翻。
結(jié)果比我想的更觸目驚心。
六年，五個(gè)人。
宋嘉怡，2019年調(diào)崗，2020年離職。
方瑤，2018年調(diào)崗至**，2019年離職。
劉婷，2020年考核降級(jí)，2021年主動(dòng)辭職。
賀心蕊，2021年被撤銷(xiāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人資格，2022年調(diào)去分公司，三個(gè)月后離職。
張雨桐，2017年——她是最早的一個(gè)。調(diào)崗后不到半年就走了。
五個(gè)人。
五個(gè)二十多歲的女員工。
五條幾乎一模一樣的軌跡。"