要讓蘇繡菜被更多人看到。這是發展。”
“發展”兩個字，他說得格外有力。
另一個師弟附和道：“尋哥說得對！上次師父還批評我們做菜太花哨，可現在不就流行這個嗎！”
我記得我當時是說，不能為了花哨，丟了蘇繡菜的魂。
我的腳步停在休息室門口。
冷氣開得有點足，吹得我脖子發涼。
我沒有進去，轉身離開了。
回到酒店房間，我坐在窗邊，一夜沒睡。
我翻出當年收陸尋為徒時，他親手寫下的拜師貼。
上面寫著：“一日為師，終身為父。傳承技藝，光大師門。”
字跡工整，筆鋒銳利。
第二天，廚藝界的圈子里炸了。
陸尋借著奪冠的熱度，注冊了一個社交賬號，發表了一篇《關于蘇繡菜品牌化與現代化的構想》。
他寫了五千字長文，從中央廚房的標準化管理，到預制菜的開發，再到加盟體系的建立。
每一條都引用了現代餐飲管理的理論，配著各種商業計劃書的圖表。
最后，他提出了幾點“構想”：
一，成立“蘇繡菜集團”，將蘇園的資產進行股份制改造，所有老師傅和弟子按貢獻度持股。
二，以他“少年廚神”的IP為核心，進行品牌營銷，并開放全國加盟。
三，聘請職業經理人團隊，對我進行榮譽架空，讓我作為終身名譽掌門，不再插手具體經營。
朋友圈里一片叫好。
“支持陸師傅！敢想敢干，蘇繡菜的未來就靠你了！”
“傳承與創新！我們要讓老樹開新花！”
“說實話，我早就覺得蘇師的經營理念太保守了。”
“就是，萬一決策失誤誰負責？”
我看著那個說我保守的ID。
是跟我學了二十年的大師兄。
昨天比賽結束，他還激動的對我說，師父，我們終于揚眉吐氣了。
我關掉手機，按了按刺痛的太陽穴。
下午，我把陸尋叫到了書房。
他還是那副樣子，一身潔白的廚師服，謙遜又恭敬。
“師父，您找我？”
我把他那份《構想》打印稿放在桌上。
“陸尋，你寫這個之前，為什么不先來問問我的意見？”
他扶了扶并不存在的眼鏡，這是他思考時的小動作。
“師父，這代表了大多數師兄弟的集體心聲。我認為，