啟創科技的公司大群里，向來只有工作通知與項目對接。

除了必要的事務溝通，三百多人的群，平時沒有人說話。

早上十點整。

我，銷售總監沈浩，在這個群里，發出了一條重磅消息。

“@全體成員，各位同事，有重要事宜同步！”

“本人已正式提交離職申請，今日起，銷售部20人將全員**離職手續，特此發布離職**！”

緊接著，我發了一份告知書。

銷售部集體離職**

致啟創科技全體同仁：

承蒙公司七年栽培，銷售部20名核心成員（含銷售總監1名、銷售經理3名、銷售主管6名、銷售專員10名），因個人職業發展規劃調整，已于今日同步提交離職申請。

離職后，我們將嚴格履行工作交接義務，核心客戶資源、未完成項目進度、合作渠道對接等事宜，均已整理成冊，交由公司指定人員承接。

感恩過往并肩作戰的歲月，愿啟創科技未來蒸蒸日上，也祝各位同仁工作順遂，前程似錦！

**人：銷售部全體

“今日銷售部集體**工作交接，下周一起正式離職，后續若有業務對接需求，可聯系蘇姐。

最后，我附上了一句話：
“山水有相逢，江湖再相見。感謝七年同行。”

安靜的群，瞬間炸開了鍋。

“什么？銷售部全員離職？這也太突然了吧！”

“20人全走？那公司的銷售業務怎么辦？”

“蘇姐的規矩確實太離譜了，換誰都受不了，可惜了這么好的團隊！”

“祝浩哥和各位前輩前程似錦！以后常聯系！”

消息刷屏的速度，快得驚人。

群里的討論，從震驚到惋惜，再到對蘇姐的質疑愈演愈烈。

我看著屏幕，神色平靜。

同事們的反應，一半是對團隊全員離職的錯愕，更多的，是對核心力量離去的擔憂，以及對蘇姐不合理管理的不滿。

我帶領銷售部20名員工，走進了老板的辦公室。

老板的臉色，早已鐵青。

他看著我們半天說不出話。

顯然，蘇姐已經把事情的來龍去脈，添油加醋地匯報給了他。

“沈浩，你們……你們這是要逼宮啊！”老板的聲音，帶著一絲顫抖。

“老板，七年時間，我們為公司創下近億營收，對得起公司的栽培。”

我平靜地回應，“但蘇姐的管理方式，實在讓我們難以承受，這是我們深思熟慮后的決定。所有交接資料都已備好，你可以接手了。”

另一邊。

辦公室里的蘇姐，早已沒了往日的囂張氣焰。

她躲在辦公室里，不敢出來面對我們。

透過門縫，她看到銷售部的員工們有條不紊地收拾著個人物品，細致的把工作交接給老板指派的員工。

每個人的臉上，都喜氣洋洋。

她終于明白，自己那那或許苛刻的規定，對我的肆意**，親手趕走了公司的核心團隊。

銷售部，是支撐啟創科技利潤的半壁江山。

啟創科技的辦公區，因為我們的離去，變得格外冷清。

風，從敞開的窗戶吹進來。

蘇姐辦公桌上的“員**為規范”文件，被風吹得嘩嘩作響。