下午兩點半，陽光正盛，寫字樓的玻璃幕墻折射著耀眼的光。

蘇姐或許還在對著考勤表斤斤計較，壓根沒察覺，因為上廁所不能超過五分鐘的奇葩規定，正讓公司的半壁江山悄然松動。

可能在她眼里，我離開與否，無關痛*。

我輕嗤一聲，轉身進了盛景。

張總的辦公室視野開闊，見我進來，他主動伸出手。

“沈總監，久仰！七年帶團隊創下近億利潤，業界早有耳聞。”

我回握他的手，“張總謬贊，團隊同心而已。”

他親手為我斟茶，眼神里滿是誠意。

“謝謝張總。關于總經理一職，我是帶著誠意而來，也有幾個具體訴求。”我開門見山。

張總抬手示意，“您盡管說，盛景求賢若渴，只要合理，皆可商議。”

我打開筆記本電腦，轉向他。

“張總，我接受職位，但有三個核心訴求，需提前達成共識。”

“第一，核心團隊整體入職。”我伸出一根手指。

“我要帶走現有團隊，我們磨合多年，他們是業務攻堅的中堅力量，每人都手握關鍵客戶資源。希望公司能給予匹配的職級，薪資在現有基礎上上浮20%，并提供三個月的績效保護期。”

張總指尖輕叩桌面，沉吟片刻道：“沒問題，優秀團隊值得頂配待遇，薪資和職級都按您說的辦。”

“第二，業務獨立運營權。”我伸出第二根手指。

“公司只需把控戰略方向，不干預具體業務執行，尤其是我帶來的46家核心客戶，需保障服務銜接無縫。”

“這是自然。”張總爽快回應，“我們請您來，就是看中您的能力，充分授權才能釋放最大價值。”

“第三，資源專項傾斜。”

“我需要公司在年度預算中給予15%的傾斜，用于渠道拓展和客戶維護；同時，技術、售后團隊需配合我的業務節奏，提供24小時響應支持，確保核心客戶合作無憂。”

我合上電腦，直視著張總。

“這三個訴求，是我和團隊安心入職的基礎。張總要是沒問題，我們下周一便可正式到崗。”

張總站起身，眼神堅定地伸出手：“沈總監，你的所有訴求，我都答應了！”

“盛景需要您這樣的領**物，更需要能打硬仗的團隊。我相信，您帶來的不僅是團隊和資源，更是盛景銷售部的全新突破！”

“歡迎加入盛景集團，共創佳績！”

我握住他的手，笑了。

“感謝張總的魄力與信任，我必不負所托。”

這不是負氣跳槽，而是資源與平臺的雙向奔赴。

我帶來的，是七年沉淀的核心客戶、成熟業務體系，以及一支戰無不勝的團隊。

盛景給予的，是上市集團的廣闊平臺、充足資源，以及不受掣肘的發展空間。

這是一場共贏的盟定。

蘇姐。

你永遠不會懂得，那句傲慢的斥責，推開的不僅是一個員工。

更是啟創科技最堅實的銷售根基，和本該更璀璨的未來。