，蘇雨把已關出租屋，刷新了數次招聘站，出多份簡歷，卻只收到兩份拒絕知。父親的術能再拖了，她甚至始考慮向貸臺借款。，蘇雨硬著頭皮來到公司，準備辦理離續。力資源部的走廊異常安靜，她深氣，敲響了HR經理辦公室的門?！罢堖M。”，蘇雨驚訝地發數字營銷總監張偉也辦公室。HR經理李靜示意她坐，氣氛嚴肅得令窒息?！疤K雨，”張偉率先，正拿著打印出來的那封“致命郵件”，“我想聽聽你對新媒戰略落后的具析?！?，知該如何回應。“郵件你到我們的策略落后行業年，”張偉推了推眼鏡，目光銳，“證據是什么？具哪些方面落后？如你有更的方案，給你鐘闡述?！?。她意識到這是例行公事的離談話，而是次意想到的考試。她迫已冷靜來，整理思緒。
“首先，我們所有新媒賬號的容都是產品推廣和公司新聞，缺乏感鳴和用戶價值，”蘇雨的聲音起初有些顫，但逐漸堅定，“我析了近個月的互動數據，發用戶正參與討論的，只有那次關于場壓力的問卷調查?！?br>
她停頓了，見張偉沒有打斷，繼續道：“其次，我們完忽略了短頻臺。我統計過，我們的目標客戶群，65%每短頻臺花費過，但我們沒有何布局。后，我們的KPI只關注粉絲增長和轉發量，忽略了重要的轉化率和用戶生命周期價值...”

蘇雨氣說了八鐘，將她個月來默默觀察和思考的容盤托出。她到爭對如何用感營銷打品牌故事，如何過用戶生容降低創作本，如何搭建域流量池實準轉化。

說完后，辦公室陷入短暫的沉默。張偉和李靜了個眼。

“這些都是你獨立析的？”張偉問。

“是的，我每晚都花兩研究行業案例，整理數據。”蘇雨如實回答，“雖然我的常工作只是數據整理，但我想...多學點總是的?！?br>
張偉站起身，辦公室踱步：“你郵件到的‘扼創意’，具指什么？”

蘇雨猶豫了，決定實話實說：“個月來，我嘗試出過次型活動方案，都被陳經理以‘符合公司流程’或‘新懂市場’為由否決了。但我注意到，個月爭對推出的款活動，核理念與我被否的個方案度相似。”

李靜記錄著什么，張偉則若有所思地點點頭。

“你可以回去了?！睆垈ソK說。

蘇雨茫然地起身，知道這意味什么。是直接除，還是有其他處理？她走到門，張偉突然住她：“等等，兩點來我辦公室?！?br>
蘇雨整都忐忑度過。兩點，她準敲響張偉辦公室的門。

“坐。”張偉示意，“我過你這個月的工作記錄，也問了幾位與你合作過的同事。你事認，數據析能力，但缺乏展示已的機。”

他頓了頓，將份文件推到蘇雨面前：“公司正組建個新媒創新組，直接向我匯報。我想給你個機——為期個月的別項目。如你能個月將公司官方賬號的互動率升50%，就可以正式加入這個組，薪資調0%。如失敗...”

“我愿離。”蘇雨接過話頭，目光堅定，“我接受這個挑戰?！?br>
張偉眼閃過絲贊許：“項目啟動資只有元，你需要用創意而是解決問題。每周向我匯報進展。有何問題嗎？”

“只有個，”蘇雨深氣，“我可以由嘗試各種方法，受原有流程限嗎？”

“這就是創新組存的意義。”張偉點頭，“但記住，切都要有數據支撐。”

走出辦公室，蘇雨感覺腳步輕盈了許多。雖然前路艱險，但至她得了證明已的機。她立刻回到工位，始規劃個方案。陳玲路過，表復雜地了她眼，但什么也沒說。