姐是HR主管，跟我同一年入職的。
她端了杯咖啡，放在我桌上。
“小程啊。”
我說謝謝。
“名單的事我知道了。”
我沒接話。
“你別往心里去。你技術是好，這個全公司都認。但是呢——”
她壓低聲音，一副掏心窩子的樣子。
“升職這個事，不光看能力。還要看綜合素質。你平時不太愛說話，開會也不愛發言，溝通能力、團隊管理，這些軟實力，你也得提升提升。”
我看著她。
“劉姐，我連續三年績效S。”
“S是S，但升職是升職嘛。”
她笑了笑。
“你看人家李彬，來了一年，但人家會表達，周報寫得漂亮，老孟每次開會都夸他。”
老孟。
孟昌平。
技術總監。
我的直屬上級。
我想說點什么，但突然覺得沒意思。
說什么呢？
說我寫的代碼撐起了整個公司的技術？
說我每次救火都是半夜三點爬起來？
說了又怎樣？
劉姐又說了一句。
“你還年輕，別急。好好干，明年肯定有機會。”
她說這句話的時候，我數了一下。
這是她**年跟我說“明年”了。
八年。連把好椅子都沒舍得給我換。
劉姐走了以后，我坐在那把破椅子上，打開公司的組織架構圖。
技術總監：孟昌平。
技術一組負責人：趙斌。孟昌平老婆的表弟。
技術二組負責人：劉一航。孟昌平的研究生同學。
技術三組負責人：李彬。來了一年。
我在哪兒呢？
技術二組，高級工程師。
2018年入職的時候，我就是高級工程師。
八年了，我還是高級工程師。
只不過title后面多了個“資深”。
我關掉頁面，把咖啡喝了。
涼的。
2.
孟昌平這個人，我得好好說說。
他是2019年來的，比我晚一年。
來的時候頂著個“前大廠技術骨干”的頭銜，面試的時候我也在場。
老板讓我出技術題，我出了三道。
他答上來一道半。
但他表達能力確實強。
那一道半被他說得天花亂墜，PPT做了四十頁，架構圖畫得比我好看十倍。
老板當場拍板，給了個技術經理。
我沒意見。
真沒意見。
那時候我覺得，他管管理，我寫代碼，各干各的。