HR 總監陳嵐走進來時，手里的深藍色文件夾邊緣被攥得發皺，臉上帶著一種姜臨清再熟悉不過的表情 —— 那是 “有壞消息卻必須傳達” 的謹慎，像捧著一顆隨時會炸的雷。

她在對面椅子上坐下，先遞過來一杯熱奶茶，杯壁的溫度透過指尖傳來：“特意讓茶水間煮的，知道您咖啡喝多了會胃痛。”

姜臨清瞥了眼那杯奶茶，珍珠沉在杯底，像沒消化的焦慮，沒動。

“陳姐，這個時間來，是談績效還是**？”

她拿起桌上的風控報告翻著，目光落在紅色批注上，眉頭又緊了幾分，“要是談別的，恕我沒空 —— 北美項目還沒搞定，國內 AI 教育板塊又出了數據泄露的苗頭。”

陳嵐沒走，反而把深藍色文件夾推到她面前，封面上 “清虛觀五日修行計劃” 的燙金字樣，在晨光里扎得人眼睛疼。

“姜總，這次不是‘別的事’。”

陳嵐搓了搓手，語氣比平時更輕，卻帶著不容拒絕的堅定，“CEO 親自牽頭的‘高管心靈健康關懷計劃’，要求所有副總裁級以上必須參加 —— 而且，這個計劃要納入年度 KPI 考核，占比 15%。”

“KPI？”

姜臨清終于停下翻文件的手，抬眼看向陳嵐時，瞳孔微縮，指尖無意識地掐了一下文件邊緣，“把‘修行’納入 KPI？

陳姐，你沒搞錯吧？

這是科技公司，不是禪修院！

我們考核的是項目完成率、投資回報率，不是‘心靈平靜度’！”

她的聲音不自覺提高了幾分，胸口那陣悸動感又涌了上來，這次比剛才更強烈，像有只手攥著心臟，連呼吸都變得急促。

指尖按在胸口，能清晰摸到心跳快得像要撞破肋骨，指甲幾乎要嵌進肉里 —— 這是最近第三次出現這種情況了，之前她都歸咎于咖啡喝太多，可此刻，上周體檢時醫生的話突然在腦子里炸開：“心率不齊，建議減少工作強度，再忙也要保證睡眠。”

當時她只當是醫生的例行公事，笑著說 “習慣了”，現在卻像被人扇了個耳光，疼得清醒。

“我知道這聽起來不合理，但這是公司的決定。”

陳嵐看著她臉色發白，連忙把那杯熱奶茶往她面前推了推，“而且清虛觀的清玄道長很厲害，很多企業家都去調理過……CEO 也是聽了朋友推薦，才定的這個計劃。”

姜臨清接過奶茶，卻沒喝，指尖捏著杯壁，溫度透過陶瓷傳過來，卻暖不了心里的冷。

她盯著那個深藍色文件夾，像盯著一份荒唐的惡作劇 —— 從業十年，她從基層做到副總裁，靠的是 “把每一分鐘都用在刀刃上”，靠的是 “結果導向，效率至上”，可現在，公司卻要她花五天時間去深山里 “修行”，還要寫什么 “體驗報告”？

這簡首是對她職業理念的侮辱。

“我不去。”

她把文件夾推回去時，指腹因為用力而泛白，“你跟 CEO 說，我手上有三個緊急項目要盯，走不開。

至于 KPI，我會用項目成果來證明，不需要靠‘修行’來湊。”

“姜總，這恐怕不行。”

陳嵐嘆了口氣，從文件夾里拿出一份簽好字的文件，“其他幾位副總裁都己經確認了，CEO 也簽了字 —— 他特意交代，要是您有異議，讓我把這個給您看。”

姜臨清的目光落在 CEO 熟悉的簽名上，那字跡像一根刺，扎進心里。

她知道，CEO 的決定向來 “一錘定音”，尤其是這種他親自牽頭的項目，沒人能反駁。

可她還是不甘心 —— 五天時間，足夠她搞定北美項目，足夠她整頓好國內 AI 教育板塊，足夠她做太多 “有意義” 的事，而不是去深山里浪費時間。

抬手揉太陽穴時，頭痛得更厲害了，眼前甚至出現了一絲模糊的重影。

她閉上眼，強迫自己深呼吸，鼻尖卻縈繞著奶茶甜膩的氣味，和辦公室里的咖啡味混在一起，讓人惡心。

她從來不是會輕易認輸的人，就算是 CEO 的決定，她也要找回旋的余地 —— 可心臟的跳動越來越快，像在**她的固執。