新年復工，公司根據上一年的情況對我們進行了重新評級.
HR把我和李飛叫到會議室：
“今年公司有評級比例要求，S級必須占10%，咱們部門就你們兩個競爭這個名額?！?br>我想著怎么也能輪到我，畢竟李飛才來七個月。
而我在這家公司干了五年，從普通開發干到技術組長，帶著12個人的團隊，撐起了公司最核心的交易系統。
今年我們組上了三個大項目，兩個是我帶隊熬通宵趕出來的，上線后零故障。
可剛坐到工位，系統彈出了評級結果。
我的屏幕上：C
李飛的屏幕上：S
我每年比他多寫兩萬行代碼，比他多值五十個凌晨三點的夜班。
現在他是S，我是C。
我氣笑了，直接打開OA系統，提交了離職申請。
HR沖過來問：
“為什么？”
“C級員工，不配待在這兒。”
1.
HR主管林姐嘆了口氣。
“小穆，現在可是行業淡季，女生找技術崗更不容易。”
“你得珍惜公司為你提供的工作機會?！?br>她拿過我的鼠標，把我的離職申請撤銷回來，
“咱們互聯網公司，要的就是不服輸，不怕困難的精神?！?br>“這次評級是綜合考慮，你對評級不滿意，應該是更努力工作，而不是用離職威脅公司?！?br>我看著桌子上已經磨損嚴重的鍵盤，笑了一聲。
“這五年，難道我還不夠努力嗎？”
“從進這家公司到現在，我沒請過一天假。”
“哪怕發燒到三十九度，也撐著病體在工位上改線上*ug?！?br>“這些年，團隊的新人帶教、項目的核心架構、緊急的線上故障，都是我一手扛下來的?！?br>“可到頭來，換來的是復工評級里最墊底的C級?！?br>“而上周剛轉正的李飛，連核心交易系統的邏輯都得需要我在邊上盯著講，他的評級卻是S?！?br>“林姐，這是因為我不努力嗎？”
林姐的臉色沉下來：
“小穆，話雖如此，可公司培養你五年，你用的哪臺服務器、哪個開發環境不是公司的？”
“現在整個團隊也是你在帶，你走了，這個團隊怎么辦？你對的起公司對你的培養嗎？”
“培養。”
我重復這兩個字，笑了出來。
剛入職時，公司的