節后調薪那天，總經理把我叫進會議室。
「今年集團給了技術中心一個晉升名額。」
「不過，我們決定給新來的海歸博士?！?br>「這次你委屈一下，下次我一定給你爭?。　?br>我在這家半導體公司干了九年。三條產線是我一手盯出來的。公司兩次差點撐不下去，都是我頂住的。
調薪結果出來。
海歸博士年薪漲到一萬二。
我，從一萬降到五千。
領導勸我認清大局。
「你技術偏傳統，公司要國際化?！?br>我笑了。
當場簽下離職協議。
第二天，我的手機被領導電話打爆了。
第一章
會議室的空調開得很低。
周啟明坐在主位，旁邊是顧延。兩個人對面，是我。
顧延是三個月前從國外回來的。海歸博士，簡歷亮，論文多，普通話說得不太流利，開會喜歡夾著英文。公司對外介紹他，每次必提"國際化**"。他今年三十一歲。
我三十八歲，在這條產線上待了九年。
周啟明沒有廢話，拿起茶杯喝了一口，放下，開口。
「集團今年推進上市，券商那邊對技術團隊提了要求——要有國際履歷，要有英文發表記錄。顧博士這方面條件合適，晉升名額給他，這是公司層面的決定?！?br>他把一張紙推過來。
我低頭看了一眼。
從一萬，到五千。
我抬起頭看著他。
"周總，我想有一個具體的事，需要和您咨詢一下。"
「你說。」此時他還很熱情。
"從入職到現在，我在這里九年。三次重大生產事故，每次都是我解決的。公司有兩次差點斷資金鏈，都是靠我穩住了產線才撐過去的。這些，評薪的時候算不算？"
周啟明臉色冷了下來，拿起茶杯，慢慢喝了一口，輕輕放到桌子上。
「我知道你付出了，但是企業要發展，要靠高學歷人才，要向前看?！?br>「我在問結果?！?br>「結果？結果就是這張紙?！?br>他的聲音平靜，用手點著那張紙，語氣中帶著不容質疑的嚴厲。
「你的**，與公司現在需要的方向不太匹配?！?br>我看向顧延。
他把兩只手攤開，放在桌面上，做出一種「我們來理性討論」的姿勢。
「林工，我理解你的感受。但這個行業現在走的是另一個方向，