簡單的珍珠耳釘。不年輕了，但也不老。眼睛里沒有三年前的怯懦，也沒有離婚那天的麻木。
有一團火。
很小，但很燙。
第三章 實習生
入職第一天的安排是高管見面會。
趙牧之站在會議室門口迎接我，笑得像個孩子。他比我小兩歲，但已經是業內公認的技術天才。戴著黑框眼鏡，穿著格子襯衫，看起來像是隨時會掏出電腦寫代碼的理工男，但談判桌上，他能把最老辣的對手逼到角落里。
“姜總。”他伸出手，“歡迎。”
我握了握他的手：“辛苦了。”
“不辛苦。”他壓低聲音，“就是憋壞了。終于不用假裝自己是老板了。”
我笑了一下。
會議室里已經坐滿了人。技術部、產品部、市場部、運營部——各部門負責人全部到齊。我走進去的時候，所有人的目光都釘在我身上。
有人好奇，有人審視，有人不服。
二十八歲的女人，空降成為一家百億估值公司的CEO。不服是正常的。不服就對了。
我走到主位上，沒有坐下。
“各位好，我是姜梔。”我環顧了一圈，把每一張臉都記下來，“從今天起，星恒科技由我直接管理。趙牧之先生將回歸CTO崗位，專注于技術研發。”
沒有人鼓掌。
沒有人說話。
會議室安靜得像一間空屋子。
這種安靜我知道，它不是接受，是觀望。所有人都在等——等這個女人出丑。
我等了五秒鐘，然后開口：“我知道你們在想什么。一個二十八歲的女人，憑什么來管一家科技公司？”
有人低下了頭，有人抿了抿嘴。
“我不打算回答這個問題。”我把筆記本電腦打開，連上投影，“因為答案不在我的履歷里，在未來的業績里。”
我翻開了第一頁PPT。
“星恒科技上一季度的營收增長是12%，但運營成本增長了25%。我的第一個指令：成本控制。所有非核心業務的預算，砍掉30%。”
會議室里終于有了聲音。
有人在倒吸涼氣，有人在交頭接耳。
我繼續翻PPT，一條一條地列出改進方案。每一條都精準到讓人無法反駁，每一條都扎實到讓人挑不出毛病。
這些東西我不是在飛機上寫出來的。這三個方案，我準備了整整兩年。
在我給陸景琛做飯、洗衣服、陪他應酬的每一天，我都在準備。
見面會結束后，趙牧之陪我走回辦公室。
“他們服了。”他說。
“沒有。”我說，“只是暫時找不到反駁的理由。”
“你太謙虛了。”
“我沒有謙虛。”我在辦公室門口停下腳步，“趙牧之，我不需要他們服我。我需要他們怕我。”
趙牧之愣了一秒，然后笑了。
“姜總，你這個樣子，真的很不像剛離婚的人。”
我沒接這句話。
“技術部的實習生名單，”我說，“給我一份。”
趙牧之看了我一眼，沒有多問。他知道我的脾氣——我說出來的話，就是命令。
十分鐘后，實習生名單出現在我的郵箱里。
我打開，往下翻。
第七頁，第十一行。
陸景琛，男，35歲，前橙光科技CMO。入職崗位：技術部實習助理。
我看著這個名字，手指在鼠標上輕輕敲了兩下。
橙光科技，他之前供職的公司。
一家被星恒**后解散了的小公司。
換句話說——他現在給我打工了。
我把電腦合上，站起來，走到窗邊。
二十三層的高度，城市的風景在腳下鋪展開來。車流、樓宇、人群，一切都小得像個模型。
上個月，他還坐在民政局的椅子上，居高臨下地對我說：“離了我，你什么都不是。”
現在，他坐在一樓技術部的工位上，還不知道自己的新老板是誰。
我的嘴角彎了一下。
不是得意，不是嘲諷，是一種更復雜的東西。
像是復仇前的最后一口深呼吸。
**章 走廊
第二天早上，我去技術部巡場。
不是因為需要——巡場這種事有趙牧之就夠了。我是想去看看。
看看他坐在格子間里的樣子。
看看他臉上那種“我是大佬”的表情還剩多少。
電梯在五樓停下，門開的瞬間，我聽見了笑鬧聲。技術部的人年輕，平均年齡二十六歲，工作氛圍輕松得像大