面試那，陳總端坐議室主位，對面的楊雪襲干練的業裝，眼明亮而信。

陳總率先：“楊姐，你簡歷到己有的創新管理經驗，能具說說對于我們廣告公司，你有什么創新管理思路嗎？”

楊雪笑，條理清晰地說道：“陳總，我了解到貴公司目前創新方面有些停滯，員工的創意和建議未能充發揮作用。

我建議建立個建議征集系統，鼓勵員工們積出己的想法。”

陳總皺眉，疑惑道：“建議征集系統？

具怎么作？

員工的愿意嗎？”

楊雪從容迫地回應：“這個系統可以設置公司部辦公臺，方便員工隨登錄。

為了員工積，我們還可以設置獎勵機。

比如，每月評選出幾條有價值的建議，給予建議的員工定的物質獎勵，像獎或者禮品。

如建議被采納，還有更厚的獎勵。

這樣來，既能發員工的積，也能挖掘出家的創意，為公司帶來新的思路。”

陳總思索片刻，又問：“那如何保證這些建議的質量呢？

都是些行空切實際的想法吧？”

楊雪信地說：“我對收到的建議進行初步篩選，剔除那些明顯合理的，將有價值的呈遞給您。

而且員工們對公司業務實際況更了解，說定能出些我們層忽略的點子。”

陳總眼閃過絲贊許，又追問了幾個細節問題，楊雪都對答如流。

陳總點頭，臉難得露出絲笑容：“楊姐，你的思路很新穎，我覺得可行。

如你來負責這個項目，有信嗎？”

楊雪堅定地回答：“陳總，我有信。

我相信過這個系統，能讓公司的創新氛圍活躍起來，為公司發展注入新動力。”

陳總拍板：“，楊雪，歡迎你加入我們公司，明就來班，盡把這個系統搭建起來。”

楊雪起身，與陳總握：“謝謝陳總信，我定負所托。”

走出議室，楊雪長舒氣，新的挑戰即將始，她充滿了志。

0 系統楊雪入后的二，便身入到建議征集系統的搭建工作。

經過幾緊鑼密鼓的籌備，系統終于