空降者,如何破局職場一言堂局面
第1章
LPS市寫字樓霓虹割裂雨幕,恒耀廣告公司議室的熾燈,陳總指節叩擊桌面的聲響如催命符。
員工李的議剛落,儀突然滋啦閃爍,出滿墻扭曲的,像數只攥緊的拳頭。
“創新?”
陳總突然站起,西裝肩繃刃,“個月品公司策劃案泄露的事,你們忘了?”
王剛要,花板突然滲暗紅液,議桌聚規則圓形。
所有僵住——0 創新之困LPS市繁市區的寫字樓,恒耀廣告公司的議室氣氛壓抑得如同暴風雨來臨前的。
公司領導陳總坐主位,面冷峻,眼透著容置疑的嚴。
員工李率先打破沉默,翼翼地說道:“陳總,我覺得咱們近幾個廣告策劃案風格太了,市場類似的太多,我們是是可以嘗試創新,走差異化路?”
陳總眉頭皺,耐煩地打斷:“李,你才來公司多,就想著標新立異?
我們直以來的風格市場反饋都錯,按部就班就行,別整那些花胡哨的。”
員工王也鼓起勇氣:“陳總,推廣渠道發展迅速,我們可以加這方面入,說定能拓新客戶群。”
陳總把的筆重重,音量:“王,推廣風險,我們統廣告渠道都還沒透,要騖遠。”
員工們面面相覷,奈。
張聲嘀咕:“每次意見都這樣,公司怎么發展啊?!?br>
散后,員工們兩兩聚起抱怨。
“唉,陳總太獨斷專行了,根本聽進我們的建議,公司創新嚴重足,這樣去業績怕是要滑?!?br>
“是啊,次意見被否定次,以后都想說了?!?br>
另邊,陳總回到辦公室,靠椅背,揉著穴。
近公司業績增長緩慢,他是沒察覺,剛剛員工的意見,他并非完沒思考過,只是本能地抗拒改變。
但著近期市場數據,他意識到須出改變了。
沉思片刻,他來秘書:“去發布則運營員招聘信息,要求有創新管理經驗的,盡安排面試。”
秘書點頭離,陳總望著窗水龍,默默期許能有合適的來改變公司狀。
0 破局者楊雪
員工李的議剛落,儀突然滋啦閃爍,出滿墻扭曲的,像數只攥緊的拳頭。
“創新?”
陳總突然站起,西裝肩繃刃,“個月品公司策劃案泄露的事,你們忘了?”
王剛要,花板突然滲暗紅液,議桌聚規則圓形。
所有僵住——0 創新之困LPS市繁市區的寫字樓,恒耀廣告公司的議室氣氛壓抑得如同暴風雨來臨前的。
公司領導陳總坐主位,面冷峻,眼透著容置疑的嚴。
員工李率先打破沉默,翼翼地說道:“陳總,我覺得咱們近幾個廣告策劃案風格太了,市場類似的太多,我們是是可以嘗試創新,走差異化路?”
陳總眉頭皺,耐煩地打斷:“李,你才來公司多,就想著標新立異?
我們直以來的風格市場反饋都錯,按部就班就行,別整那些花胡哨的。”
員工王也鼓起勇氣:“陳總,推廣渠道發展迅速,我們可以加這方面入,說定能拓新客戶群。”
陳總把的筆重重,音量:“王,推廣風險,我們統廣告渠道都還沒透,要騖遠。”
員工們面面相覷,奈。
張聲嘀咕:“每次意見都這樣,公司怎么發展啊?!?br>
散后,員工們兩兩聚起抱怨。
“唉,陳總太獨斷專行了,根本聽進我們的建議,公司創新嚴重足,這樣去業績怕是要滑?!?br>
“是啊,次意見被否定次,以后都想說了?!?br>
另邊,陳總回到辦公室,靠椅背,揉著穴。
近公司業績增長緩慢,他是沒察覺,剛剛員工的意見,他并非完沒思考過,只是本能地抗拒改變。
但著近期市場數據,他意識到須出改變了。
沉思片刻,他來秘書:“去發布則運營員招聘信息,要求有創新管理經驗的,盡安排面試。”
秘書點頭離,陳總望著窗水龍,默默期許能有合適的來改變公司狀。
0 破局者楊雪