被辭退那天，HR李芳把我的工牌扔進紙箱：“能力不行就別占著坑。”老板王建國連面都沒露，讓人帶話說“好聚好散”。
兩年后，我的公司做到了三個億。 今天，盛林科技的老板和HR總監，西裝革履地坐在我對面，PPT翻到了“合作共贏”那一頁。 我端起茶杯，笑了：“李姐，王總，好久不見。” “你們說的這個‘共贏’……是指當年扣我離職證明的那種贏嗎？”

第一章 我被全世界拉黑了
說真的，被辭退這件事，我早有預感。
不是我矯情，是盛林科技的HR李芳那個“微笑”太有辨識度了——她對你笑得越甜，你離滾蛋就越近。上次她這么笑，是笑著把一個干了八年的老架構師請出了門，老架構師走的時候還說了句“謝謝李姐”，跟被賣了還幫人數錢似的。
所以那天下午，她把我叫進小會議室，笑著遞過來一張離職申請表的時候，我甚至有點想笑。
“小周啊，公司覺得你的能力跟崗位不太匹配，咱們好聚好散。”
我看了看那張表，又看了看她。她涂著豆沙色的口紅，嘴唇抿成一條線，像個剛宣判完犯人的法官。
“匹配不匹配，不是應該看我寫的代碼嗎？”我問。
她笑得更甜了：“這是公司的決定。”
行吧。
我拿起筆，簽了。
不是因為大度，是因為我知道——不簽也行，她會讓你“自愿”的。她有的是辦法。
出門的時候，我的工位已經被清空了。顯示器沒了，鍵盤沒了，連我那個用了三年的馬克杯都不見了。桌子上貼著一張便利貼：“個人物品在保安室。”
效率真高。
我路過王建國的辦公室，門關著。老板連面都不露，讓人帶了句話：“好聚好散。”
我沒說什么。抱著紙箱走出了盛林科技的大門。
那天在下雨。
你看，連老天爺都這么配合，給這場“好聚好散”配了個陰間濾鏡。

我以為最壞的事已經發生了。
我錯了。
被辭退后的第三天，我開始投簡歷。我好歹是個高級工程師，技術不算頂尖但絕對夠用，項目經驗也拿得出手。我心想，找個工作不難吧？
投了二十家，零回復。
投了五十家，還是零回復。
我以為是簡