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錯綁HR后,生子系統(tǒng)被我整頓了

第1章 車禍后,系統(tǒng)逼我857生娃?

深點,CBD核區(qū)的摩樓依舊零星亮著燈,像頭頭蟄伏的獸,聲地吞吐著這個城市的與疲憊。

沈靜禾端坐頂樓寬敞的辦公室,指尖飛地敲擊著鍵盤,發(fā)出規(guī)律而清脆的嗒嗒聲。

后份管晉升評估報告即將完。

窗是鋪展的璀璨都市景,霓虹閃爍,流如織,映照著她冷靜的側臉。

她歲,跨集團年輕的力資源總監(jiān),以眼光毒辣、決策準、近著稱。

屏幕的光映她深邃的眼眸,她正給位企圖靠關系位的VP候選寫終評語:“……缺乏戰(zhàn)略,團隊管理能力存疑,過度依賴個關系而非業(yè)績。

建議:予晉升,納入PIP(績效改進計劃)觀察期。”

干脆落,針見血。

這是她貫的風格。

按發(fā)鍵,郵件帶著決定他業(yè)生涯的重量飛了出去。

她后靠,揉了揉有些發(fā)酸的眼角。

的落地窗清晰地映出她的身——剪裁落的西裝裙,絲茍的盤發(fā),妝容致卻略顯冷硬。

這是個將“專業(yè)”刻進骨子的。

桌角,著份文件夾,面是關于她剛剛完的凍卵術的后續(xù)保養(yǎng)建議,以及份詳盡的“45歲前退休養(yǎng)規(guī)劃”。

是的,獨身主義,事業(yè)有,前規(guī)劃切,包括生命的延續(xù)方式——冷凍卵子,對她而言,就如同為重要的數據異地冷備份,是項理智且要的業(yè)生命周期管理策略,與感渴望關。

她厭惡切可控和非理,尤其是所謂的“愛腦”。

那她來,是低效且專業(yè)的名詞。

機響起,是屬打來的越洋話,匯報個跨項目的推進況。

她邊起身收拾西,邊戴藍牙耳機,走入專屬梯。

“關于史密斯團隊的整合方案,我過了,”她的聲音空曠的梯顯得格清晰冰冷。

“點建議缺乏數據支持,粹是臆測。

我需要到至過去個季度的比數據析和至家對標企業(yè)的處理案例,明點前,到我桌。”

梯首達地庫。

話那頭還試圖解釋,她己落地拉門,坐進駕駛位。

“我聽理由,我只結。

如到,寫明原因,并交你的備選方案。”

她發(fā)動汽,駛出庫,融入晚依舊繁忙的流。

“公司的資源是用來為你們的‘想當然’的。”

話議仍繼續(xù),她就著和路燈,冷靜地駁斥著方案每個靠譜的細節(jié)。

前方字路綠燈閃爍,她輕踩油門,準備過。

就這,道刺眼到致的光從側方狂暴地撞入她的!

輛失控的重型卡,如同脫韁的鋼鐵獸,完了紅燈,朝著她攔腰沖來!

間那刻仿佛被限拉長。

的撞擊聲、玻璃的粉碎聲、屬扭曲的尖嘯聲……各種可怕的聲音延遲了秒才涌入耳膜。

然而意識被劇痛和暗吞噬前的后瞬,沈靜禾腦閃過的念頭并非恐懼,也是對生的留,而是:“……該死,周的季度績效復盤,還沒來得及敲定終議程……”緊接著,界徹底陷入沉寂。

……種奇妙的失重感來。

沈靜禾感覺己的意識像是被從團混沌行剝離出來,輕飄飄地懸浮著。

沒有疼痛,沒有身,只有種粹的思維存。

這就是死亡嗎?

比想象……更數字化些。

叮!

檢測到烈‘生子’意愿靈魂!

靈魂能量動吻合!

符合綁定標準!

孕來績優(yōu)生培育系統(tǒng)為您服務!

綁定功!

個歡得近乎聒噪的機械音毫預兆地她“腦”響起,帶著種了頭獎般的喜悅。

沈靜禾的思維本能地皺眉(如靈魂有眉頭的話)。

“錯誤。”

她的思維反饋冷靜得像是駁回份漏洞出的簡歷,“樣本采集嚴重失誤,數據解讀完錯誤。

我的個長期規(guī)劃,‘親生子’項目優(yōu)先級始終列為末等,且己由‘凍卵’方案進行風險對沖。

建議你立即復核數據源,解除錯誤綁定。”

嗞——嘎?

系統(tǒng)那歡的機械音像是被掐住了脖子,發(fā)出聲怪響。

顯然,它從未遇到過這種況。

掃描復核……叮!

復核完畢。

數據顯示,綁定前秒,閣剛完‘卵母細胞冷凍’術!

此項術系統(tǒng)判定,歸類為‘A級烈生育意愿延遲表’!

綁定誤!

系統(tǒng)的聲音帶了幾詞奪理的意味。

“荒謬。”

沈靜禾的思維毫瀾,“那是基于生物學年齡和業(yè)發(fā)展規(guī)劃出的理決策,屬于資產配置和風險備份范疇,與個感層面的‘渴望’或‘意愿’是兩回事。

你的算法存嚴重的邏輯謬誤和概念混淆。

立即修正錯誤。”

她用的是命令句,如同吩咐個出了紕漏的屬。

……系統(tǒng)似乎被這連串冰冷專業(yè)的術語砸懵了,數據流混地閃爍了幾。

綁…綁定可逆!

程序己啟動!

只要宿主積配合完務,前往各個界攻略指定男主并功誕繼承,即可積累量積,終實重生!

拒絕務或務失敗,將立刻魂飛魄散!

似乎是為了掩飾己的錯誤和慌,系統(tǒng)立刻拋出了所謂的獎勵和懲罰機,試圖建立權。

新試煉務發(fā)布:請用甜的聲音,深呼喚聲‘公~’,預熱感模塊,獎勵0積哦~!

沈靜禾感到了前所未有的語,即便只是靈魂狀態(tài)。

她用種HR面對胡攪蠻纏的面試者有的、冰冷而公式化的語調回應:“,我拒絕執(zhí)行該項合理、意義且嚴重違背我行為準則的試煉務。”

“二,根據你的描述,這更像份存重誤解前簽署的‘勞務合同’。

根據《勞動合同法》相關,我要求立即查合同文細則,包括但限于:KPI具考核標準、獎勵兌機及間表、務風險示、工傷鑒定與償條款、以及重要的——訴與爭議解決渠道。”

她語速穩(wěn),條理清晰,每個詞都像塊冰磚,砸得系統(tǒng)暈頭轉向。

…公……是…合同……K…KPI?

工傷?

%&……¥#@!

系統(tǒng)發(fā)出堪重負的、仿佛CPU燒毀般的雜音,錯誤!

錯誤!

法理解指令!

系統(tǒng)運行邏輯沖突!

重啟……重啟失敗……!

它顯然法處理這種乎它程序設定的“專業(yè)談判”。

沈靜禾冷靜地等待著對方的回應,如同等待場面試的終結。

短暫的混和靜默后,系統(tǒng)似乎終于意識到己法邏輯說服這個離譜的宿主,又因為害怕解除綁定因重失誤而被層格式化,它選擇了粗暴簡的方式——行推進流程。

……務界加載!

啟動!

宿主你為之!

系統(tǒng)的聲音帶著種氣急敗壞的慌。

的力來,沈靜禾的意識瞬間被卷入個光怪陸離的漩渦。

徹底失去感知的前刻,她后的念頭依舊是冷靜到致的評估:“項目管理的要素是明確需求。

連需求都法準識別,這個系統(tǒng),績效評定為‘E’,及格。”

光吞噬了切。