隔天一早，我強撐著去上了班。

剛到工位坐下，手機就震動了一聲。

是釘釘發來的工資核對通知。

我漫不經心地劃開屏幕，然而在看清那個數字的瞬間，我整個人如遭雷擊，血液直沖腦門。

三千五百塊。

我反復數了好幾遍那個小數點，確認自己沒看錯。

我是公司的銷售主管，底薪加提成，每個月到手從來沒低于過兩萬。

上個月為了那個大單，我更是跑斷了腿，光是績效獎金就應該有一萬多。

怎么可能只有三千五？

我顫抖著手打開OA系統，查看工資條明細。

這一看，我氣得差點把手機砸了。

考勤一欄，赫然寫著：病假：10天。

績效一欄：0。

備注：因缺勤嚴重，扣除當月全勤及績效獎金。

我上個月明明只請了一天病假，就是胃出血住院的那天，其余兩天還是周末！

我拿著打印出來的工資條，怒氣沖沖地殺到了行政部。

李莓坐在工位上，手里拿著一面小鏡子，正在慢條斯理地補口紅。

“李莓！”我把工資條拍在她桌子上，“這是怎么回事？給我解釋一下！”

李莓嚇了一跳，手里的口紅差點畫歪。

她不耐煩地抬起頭，“大早上的火氣這么大干嘛？”

“少廢話！”我指著工資條上的數字，“我上個月只請了一天假，為什么記我10天曠工？還有我的績效呢？”

李莓拿起工資條，裝模作樣地看了一眼，隨即輕飄飄地把紙扔回給我。

“哦，這個啊，那個考勤表我看花眼了，把你的一天看成十天了?！?br>
她一邊說著，一邊繼續對著鏡子抿嘴唇，仿佛在說一件無關緊要的小事。

“看花眼了？”我被她這副死豬不怕開水燙的態度氣笑了，“一和十你能看錯？那我的績效呢？那個五百萬的大單簽下來，提成還沒發，績效總該有吧？”

“績效啊，”李莓放下鏡子，理直氣壯地說，“王經理說了，你雖然簽了單，但因為你請假太多，影響了團隊氛圍，所以績效評定為C，自然就沒有獎金咯?！?br>
“你放屁！”我忍不住爆了粗口，“我拼死拼活拿下大單，結果成了影響團隊氛圍？李莓，你現在馬上給我重新核算，把少發的錢給我補上！”

這邊的爭吵聲引來了不少同事的圍觀。

就在這時，經理辦公室的門開了，**背著手走了出來。

“吵什么吵？當這里是菜市場嗎？”

看到**，李莓立刻眼圈一紅，從椅子上站起來，委委屈屈地湊過去：“王經理……楠姐她嫌工資少了，非逼著我現在給她改。”

我看著**，強壓著怒火：“王經理，是她把我的出勤天數改了，這是嚴重的失職！而且我的績效憑什么被扣光？”

**接過工資條，僅僅是掃了一眼，就隨手扔在了桌上。

他看著我，眼神里帶著一種居高臨下的審視和不屑。

“徐楠，我說你也是老員工了，怎么覺悟這么低？”

“李莓剛畢業，業務不熟練也是情有可原的。你作為一個前輩，不幫著帶帶新人，反而因為這點錢在這大吵大鬧，你讓其他部門怎么看我們？”