團(tuán)隊了。我又給他開放了技術(shù)文檔庫的權(quán)限，還安排他參與核心模塊的代碼**。
權(quán)限申請表上，又是我自己簽的字。
我完全沒覺得有什么問題——江晨能力強(qiáng)，態(tài)度好，是個可以培養(yǎng)的苗子。
至于他之前在智享科技待過，那又怎么樣？人才流動很正常，又不是什么機(jī)密崗位。
林悅偶爾會問一句：“江晨適應(yīng)得怎么樣？”
“挺好的，小伙子肯學(xué)。”
“那就好。”她笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，沒再多說。
我當(dāng)時以為她只是作為組長例行關(guān)心，完全沒往深處想。
3
周五下班前，我正在整理下周的項目計劃，手機(jī)突然震了一下。
王碩發(fā)來一張照片。
照片里，林悅和一個穿西裝的中年男人坐在咖啡廳里，兩人靠得很近，桌上攤著文件。
我放大照片，看清了男人胸前的工牌——智享科技，HR總監(jiān)。
林悅和對家的HR見面聊什么？
而我們部門也只有江晨是從智享科技過來的。
腦子里突然閃過一個念頭——江晨入職那天，他說是“項目做完了想換環(huán)境”。但智享科技最近剛拿了一筆融資，正在擴(kuò)張，怎么會有人主動離職？
如果江晨真的是正常投簡歷進(jìn)來的，為什么林悅要私下見智享的HR？
除非……
**在椅背上，腦子飛快轉(zhuǎn)著。
除非江晨根本不是“正常投簡歷”，而是被人專門安排進(jìn)來的。
林悅通過智享HR，把江晨“安排”進(jìn)了公司。但她自己不留任何痕跡，讓江晨以為是自己應(yīng)聘成功，讓HR以為是正常**流程。
然后呢？
然后她等著我這個項目負(fù)責(zé)人，自己去安排江晨的工作，自己去簽?zāi)切?quán)限申請表。
等江晨接觸的機(jī)密足夠多了，她再以“信息安全”為由發(fā)難——
“方副組長，你怎么讓一個競品公司來的人接觸這么多核心機(jī)密？你對公司負(fù)責(zé)嗎？”
到那時候，所有的簽字都是我的，所有的責(zé)任都在我身上。
而她作為組長，可以名正言順地提出“接管項目”，甚至上報CEO說我“用人不當(dāng)”。
我越想越覺得脊背發(fā)涼。
如果真是這樣，那林悅這一手夠狠——她暗中*盤，但自己