0“公司招媽媽員工，這是行業慣例。

”——我按了錄音鍵。

我抱著發燒的兒子坐急診室，機屏幕亮起HR徐明遠的信：“蔣雯，明用來了。”

行卡余額顯示“,.44”，房貸還款是后。

而此刻，我攥著的，是支剛剛錄公司所有丑態的錄音筆。

徐明遠坐我對面，西裝筆挺，絲眼鏡后的眼像評估件待處理的殘次品。

他推過來份《愿離協議》，語氣溫和得像討論氣：“簽了吧，拿N+，面點。”

我盯著他袖那枚致的袖扣——去年部門業績的獎勵，本該是我的。

“架構調整？”

我笑了聲，“個月還說要擴編，怎么偏偏裁掉哺期崗的？”

他嘆氣，仿佛包容個懂事的孩子：“公司也有難處，媽媽員工……力確實跟。”

我慢慢從包掏出兒子的退燒藥，當著他的面吞了片，然后按機錄音鍵：“徐總監，您剛才說‘媽媽員工效率低’，是公司官方立場嗎？”

他的笑容僵臉。

當晚，我收到條陌生號碼短信：“你以為那段錄音能脅誰？

別忘了，你丈夫的背調還我。”

而我的腦屏幕，正顯示著剛剪輯的頻標題——《HR親承認：場媽媽=報廢零件》。

頻了，但公司舉報“侵犯隱 ”被架了。

我把那段錄音剪了0秒的《場話譯指南》。

“架構調整=專砍員工 公司是家=你得償加班 未來聘=這輩子別想回來 ”配徐明遠慢條斯理說“媽媽員工效率低 ”的原聲，背景音用了《搖籃曲》變調版。

凌晨點，我頂著眼圈點了發布。

兒子嬰兒了個身，我對著屏幕聲地笑：“寶貝，媽媽可能要當個‘紅’了。

”0二兒學，機了。

+信混著前同事的尖：“雯姐！

徐總議室摔了咖啡杯！

”我盯著音示，忽然笑出聲——徐明遠慌了。

我了B站重發，標題改《HR教你聽懂裁員潛規則（附勞動法條解讀）》。

7播量破萬，徐明遠助理瘋狂打我話。

他助理后