懸疑推理《我在停尸房工作》，由網絡作家“櫻桃靠自己努力”所著，男女主角分別是林默周偉，純凈無彈窗版故事內容，跟隨小編一起來閱讀吧！詳情介紹：《停尸房日志：零度職場》長篇小說大綱核心設定- 主角：林默，26歲，醫學檢驗專業本科畢業，因就業壓力放棄三甲醫院檢驗科offer，入職市立殯儀館下屬“生命終點服務中心”（俗稱停尸房），擔任遺體接收與初步檢驗專員，性格內向敏感、觀察力極強，有輕微潔癖，對“生命尊嚴”有執念，初期對工作充滿恐懼與排斥，后期在職業磨礪中找到自身價值。- 職場環境：市立殯儀館“生命終點服務中心”，分為遺體接收區、冷藏區、初...

《停尸房志：零度場》長篇說綱核設定- 主角：林默，6歲，醫學檢驗專業本科畢業，因就業壓力棄甲醫院檢驗科ffer，入市立殯儀館屬“生命終點服務”（俗稱停尸房），擔遺接收與初步檢驗專員，格向敏感、觀察力，有輕潔癖，對“生命尊嚴”有執念，初期對工作充滿恐懼與排斥，后期業磨礪找到身價值。

- 場境：市立殯儀館“生命終點服務”，為遺接收區、冷藏區、初步檢驗室、殊遺隔離區、家屬接待室個核區域，配有員工休息室、消毒室、物資倉庫。

場規則森嚴：等級明（主-主管-專員-實習生），作流程零容錯（遺信息登記、消毒、冷藏溫度控等均有嚴格標準），“緒隔離”是隱要求（止對遺產生過度，止向家屬透露個緒），存“行業忌”（如議論遺生前故事、工作區談論“喜事”）。

- 核沖突：場規則與個價值觀的沖突（如面對家屬要求“違規保留遺”的抉擇）、業恐懼與工作責的矛盾（如處理非正常死亡遺的理掙扎）、同事間的爭與協作（如晉升名額爭奪與緊急務的配合）、界偏見與我認同的對抗（如朋友得知業后的疏遠與身業豪感的建立）。

部：入驚魂——零度適應期（約0萬字）-章：初入“終點”. 入的沖擊：林默前半到崗，門遇到班班的員工張姐，對方遞來消毒濕巾和次，只說“進去后別碰，跟著李主管走”。

進入停尸房，冷藏區的低溫與消毒水混合著弱腐味的空氣撲面而來，林默當場生理反胃，李主管（40歲，從業5年，嚴肅刻板，是林默的首接領導）程表，帶著他悉區域：接收區的銹鋼作臺、冷藏區編號從A0到Z0的遺存柜、檢驗室的解剖臺與各類儀器。

重點描寫冷藏區柜門打的霧、遺覆蓋的藍尸、編號標簽的冰冷質感，化林默的恐懼理。

. 次獨立務：遺接收登記：接到0來的正常死亡遺（位歲的奶奶），李主管讓林默獨立完登記。

林默著拿登記表，反復核對身份證信息與遺征，卻發奶奶的牙沒取，按規定需記錄“腔異物”，他猶豫是否要掀尸確認，終李主管的催促完作，事后消毒室反復洗，盯著鏡子蒼的己懷疑選擇。

. 同事初印象：介紹核同事——張姐（歲，負責家屬接待，表面冷漠實則軟，因曾經歷家屬鬧事而變得謹慎）、周偉（歲，比林默早入年，業務練但功，盯著個晉升名額）、趙叔（55歲，負責殊遺處理，話但經驗，據說曾處理過重事故的遺）。

班林默遇到來接周偉的朋友，對方調侃“你們這工作是是見‘鬼’”，周偉尷尬地打哈哈，林默默默攥緊包帶，次感受到界偏見。

4-章：規則與意. 場規則培訓：零容錯的作：李主管組織為期周的培訓，重點講解《遺接收作規范》《冷藏溫度控標準》《殊遺隔離流程》。

林默筆記記滿本，卻模擬登記因漏填“遺達方式”被李主管嚴厲批評：“這的每個字都關系到家屬后續的認領，錯個字，可能就是場糾紛”。

同了解到場“潛規則”：要和家屬走太近、要打聽遺的生前故事、值班聽到奇怪聲音別深究。

. 次處理“異常”：醉酒死亡遺：凌晨接到派出所來的遺，死者是0歲男，因醉酒嘔吐窒息死亡，面部有嘔吐物殘留，氣味濃烈。

林默按流程消毒，死者突然“打嗝”（實則是氣排出），林默嚇得癱坐地，趙叔及趕來，冷靜處理，事后對林默說：“這，何生理反應都可能發生，怕沒用，記住流程就行”。

林默當晚失眠，腦反復浮遺的樣子。

. 同事間的“暗流”：晉升名額聞：位流主管位有空缺，周偉始主動加班，搶著處理“重要務”（如VIP家屬的遺接待），甚至李主管面前暗示林默“經驗足”。

張姐醒林默：“這，本是基礎，但也得讓領導到你的能力”，林默陷入糾結，他想參與爭，卻擔己被排擠。

-章：家屬與故事. 首例“感沖擊”：年遺：位6歲的生因考試失，父母趕來崩潰哭，母親抱著遺肯，喊著“媽媽再給你你喜歡的球鞋”。

林默按規定需完遺消毒冷藏，他著悲痛的父母，次違背“緒隔離”的要求，遞紙巾，輕聲說“您慢慢來，我等您”。

事后李主管沒有批評他，只是說“同可以，但別響工作”。

林默當晚記本寫：“他們失去的是個編號，是孩子”。

. 家屬糾紛：遺產爭奪引發的遺歸屬：位去后，兩個兒子因遺產配問題爭執，都肯遺處理同意書簽字，甚至接待室吵架，差點動。

張姐負責調解，林默幫忙整理的遺物，發的記寫著“希望兩個兒子相處”，他猶豫是否要告訴家屬，終張姐的建議，將記交給社區居委，協助調解。

終家屬達和解，林默次感受到工作的“間接價值”。

. 我懷疑與堅持：林默的學同學聚，有問他什么工作，他含糊其辭，被同學調侃“肯定是說的工作”。

回家后，他出醫學檢驗的課本，想起當初“救死扶傷”的理想，對比的工作，陷入我懷疑。

二班，到趙叔認地給位名遺整理頭發，趙叔說：“管是誰，走的候都該面點”，這句話讓林默重新思考工作的意義。

二部：場深耕——矛盾與長（約5萬字）-章：殊務與能力突破. 重事故遺處理：禍場遺回收：速路發生連禍，死亡，停尸房接到緊急務，員加班。

林默被配到場協助遺回收，到達場慘烈，遺多有殘缺，鮮血與碎玻璃混雜。

林默起初敢靠近，趙叔帶著他起，教他如何辨認遺征、如何用專用袋包裹殘缺部位，“每塊碎片都可能是家屬認領的依據，能漏”。

連續工作后，林默累得坐地，卻著整齊的遺，次有了“完使命”的感覺。

. 技術挑戰：遺身份確認：來具名遺，面部受損嚴重，法過貌辨認，李主管讓林默負責協助DNA檢測。

林默聯系市公安局法醫科，協調樣本檢，過程因樣本保存當差點導致檢測失敗，他熬查閱資料，改進樣本保存方法，終功確認身份，幫助家屬找到親。

這次事件后，李主管對林默的態度明顯改觀，周偉也始對他有所忌憚。

. 跨部門協作：與醫院的遺交接爭議：家醫院來具“死亡”遺，林默初步檢驗發遺還有弱跳（醫學的“死”狀態），他立即聯系醫院搶救，終遺恢復生命征。

醫院方面擔追責，希望停尸房“保密”，李主管讓林默負責對接，林默堅持按規定記錄“遺狀態異常”，并向級匯報，終醫院公道歉，林默的“原則”得到主的認可。

-5章：場關系與益沖突. 周偉的“動作”：數據與陷害：晉升考核期，周偉負責的遺冷藏溫度記錄出異常（實際溫度標，但周偉篡改數據），林默常檢查發問題，告知李主管。

周偉認為林默故意針對他，同事間散布林默“清想搶功勞”的謠言，張姐安慰林默，趙叔則醒他“己的事，數據說謊”。

終考核，李主管公溫度記錄問題，周偉晉升失敗，林默雖未首接獲，但得了部同事的尊重。

. 家屬信危機：遺“丟失”誤：位死者家屬認領遺，發存柜編號與登記符，懷疑遺被“掉包”，緒動地接待室鬧，甚至報警。

林默負責調取監控，排查登記記錄，終發是登記筆誤，將“B”寫“B”。

他耐向家屬解釋，展示監控錄像和作記錄，家屬終諒解，事后家屬來錦旗，寫著“嚴謹負責，尊重生命”，這是林默次收到家屬的感謝。

. 團隊協作：疫期間的停尸房壓力：當地發疫，部死亡病例需進行殊消毒和隔離處理，停尸房工作量倍，且面臨感染風險。

主立應急組，林默、張姐、周偉、趙叔均組。

周偉起初有抵觸緒，擔被感染，林默主動擔他的部工作，說“是計較的候，家都安才能完務”。

次處理確診病例遺，林默的防護服出破損，周偉及遞來新的防護服，幫他消毒。

這次事件后，林默與周偉的關系緩和，團隊凝聚力增。

6-0章：我認同與業價值. 界偏見的正面回應：校園宣講：市教育局組織“業驗”活動，邀請林默到宣講聽尸房工作。

起初學生們充滿奇和恐懼，有問“你怕鬼嗎噩夢”。

林默沒有回避，享己的工作常，展示遺消毒、身份確認的流程，重點講“讓死者面，讓生者安”的業意義，后說：“每個業都有它的價值，這的工作，是給生命后的尊重”。

宣講結束后，有學生說“原來這也是份偉的工作”，林默次公眾面前坦然承認己的業，再感到卑。

. 個長：從“恐懼”到“敬畏”：林默入周年，他己的工作記，從初的“敢遺反復洗”，到能冷靜處理各類遺，甚至主動為遺整理儀容。

他記寫道：“我再害怕這的冰冷，因為我知道，我的每個動作，都是幫死者完后的告別，幫家屬牽掛”。

李主管到他的記，團隊議說：“林默己經從個新，長為能獨當面的專員，他懂得了這份工作的‘敬畏’”。

. 新的挑戰：殊遺研究項目：主接到級務，要展“非正常死亡遺初步檢驗標準化”研究，指定林默作為項目組員，協助趙叔整理數據、定流程。

這是停尸房首次參與科研項目，林默既興奮又緊張，他用業余間查閱文獻，結合實際工作案例，出了“遺征速記錄法”，得到項目組的認可。

這個項目讓林默意識到，停尸房工作僅是“執行流程”，還能為行業發展貢獻。

部：場躍遷——責與承（約5萬字）-章：晉升與新的責. 主管聘：實力與的較量：李主管因年齡原因即將退休，主管位空缺，林默、周偉、張姐均報名聘。

聘為業務考核、方案答辯、民主票部。

業務考核，林默“殊遺處理家屬糾紛調解”兩項得；方案答辯，他出“優化遺接收流程，縮短家屬等待間”的方案，結合數據和案例，邏輯清晰；民主票，張姐主動退出，將票給林默，她說“林默比我更懂如何帶團隊，也更有創新意識”。

終林默以總當選主管，周偉雖有甘，但也對林默表示祝賀。

. 新官：團隊改革與阻力：林默后，出兩項改革：是建立“遺信息數字化系統”，將紙質登記改為子記錄，效率；二是設“家屬理疏導室”，聯合理機構為悲痛家屬供費咨詢。

項改革遭到趙叔的反對，趙叔習慣了紙質記錄，認為“子的西靠譜，萬數據丟了怎么辦”；二項改革則面臨資足的問題。

林默沒有行推進，而是耐說服趙叔，帶他驗子系統的便捷，同向級請資，終兩項改革順實施，子系統讓登記間縮短50%，理疏導室也得到家屬的評。

. 應對突發事件：臺風的遺轉移：臺風登陸，停尸房所區域出漏水，冷藏區部設備故障，需將遺轉移到冷藏庫。

林默帶領團隊緊急行動，工明確：周偉負責聯系運輸輛，張姐負責知家屬，趙叔負責遺搬運，林默則實監控冷藏溫度，協調各方。

轉移過程，位遺的尸被風吹落，林默顧風雨，沖過去整理，確保遺面。

終所有遺安轉移，沒有出何問題，級對林默的應急處理能力給予度評價。

-45章：行業困境與突破. 才流失問題：新招聘難：停尸房發布招聘信息，因業殊，報名數，僅參加面試，終只有入（實習生吳，歲，剛畢業，對停尸房工作充滿奇但缺乏經驗）。

林默意識到行業面臨的困境：界偏見導致才愿加入，有員工齡化嚴重。

他出“校企合作”計劃，與本地醫學院建立合作，設“生命終點服務”選修課，邀請學生到停尸房實習，普及業認知。

吳實習期間表出，終選擇留來，為林默的得力助。

. 應對“絡謠言”：停尸房“賣遺”聞：出帖子，聲稱市立停尸房“賣遺器官”，引發公眾恐慌，家屬紛紛打話詢問，甚至有到停尸房鬧事。

林默立即立應急組，方面聯系警方調查謠言來源，另方面公停尸房的監控錄像和遺處理流程，邀請媒參觀，接受監督。

終謠言者被抓獲（因與停尸房有恩怨故意謠），林默過這次事件，意識到“透明化”對停尸房工作的重要，后續定期組織“公眾”，讓更多了解停尸房的實工作。

. 行業交流：推動標準化建設：林默表市立停尸房參加“生命終點服務行業論壇”，論壇享“遺信息數字化系統”和“家屬理疏導室”的經驗，得到同行的認可。

他還出“建立統的遺處理標準化系”的建議，聯合其他城市的停尸房同起草標準草案。

這次論壇讓林默從“地方主管”長為“行業參與者”，他更加堅定了“升行業形象，讓停尸房工作得到尊重”的目標。

46-50章：承與未來. 趙叔退休：經驗的遞：趙叔到退休年齡，離前，他將己整理的《殊遺處理筆記》交給林默，面記錄了0年的工作經驗，包括如何處理火災遺、如何辨認度腐敗遺等。

趙叔對林默說：“這份工作，技術重要，更重要，你要記住，我們面對的是冰冷的遺，是別的親”。

林默組織了簡的退休儀式，同事們都來別趙叔，周偉說：“趙叔教我們的，止是工作，還有”。

. 團隊長：新的蛻變：吳入年后，己經能獨立處理遺接收和初步檢驗工作，甚至次家屬糾紛，功安撫了緒動的家屬。

林默到吳的長，想起當初的己，他對吳說：“每個新都經歷恐懼，但只要堅持去，就能找到這份工作的意義”。

同，周偉也逐漸改變了功，主動幫助新，團隊氛圍變得更加和諧。

. 未來展望：生命終點服務的升級：林默推動停尸房與醫院、養院建立“生命關懷聯動機”，為臨終供“生前遺處理意愿登記”服務，讓生前就能選擇己的告別方式。

他還計劃引入“VR技術”，為家屬供“虛擬告別”服務，讓法到場的家屬也能與死者告別。

停尸房的年度總結，林默說：“我們的工作，是守護生命的后程，未來，我們要讓這程更有溫度，更有尊嚴”。

結局：零度溫暖（約5萬字）林默入年，市立停尸房己經為行業的標桿，“生命終點服務”的名稱被更多知，越來越多的年輕選擇加入這個行業。

春節前夕，停尸房接到位的遺，是林默曾經幫助過的家屬，去前留遺囑，希望將己的部遺產捐贈給停尸房的“家屬理