我沉，客戶驗收明明說“完滿足需求，需額優化”，怎么突然就有了“需要優化”的說法？

我拿出機，出客戶簽署的“驗收合格確認書”，遞給章昊杰：

“章總監，這是客戶簽字的確認書，面明確寫著‘系統符合合同要求，驗收合格’，并沒有到需要優化的地方。而且，就算有后續優化，也屬于售后范疇，合同規定響項目獎的發。”

章昊杰都沒確認書，直接推了回來：

“柏逸，你別跟我扯這些文件。你要我簽字也是行，獎給你期付款，如何？”



我壓著頭的火氣，聲音冷了幾，“章總監，你這話是什么意思？”

他往后靠了靠，二郎腿又翹了起來：

“意思很簡啊，這00萬次發去，響，也符合公司‘長效勵’的原則?！?br>
他頓了頓，“所以從這個月起，每個月給你基本工資多發00元獎。你踏踏實實跟著公司干，只要干得、犯錯，積月累，總能把這00萬拿齊的。”

“00塊？！”

我幾乎以為己聽錯了，難以置信地重復了遍，“章總監，你是是算錯了？00萬，每個月00塊，要等500年才能拿完！”

他臉掛著毫意的笑容，語氣卻依舊硬：

“話能這么說，工作哪能只眼前？公司發展了，你的處還得了？這00塊是意，也是態度，證明公司沒忘了你的功勞?！?br>
他話鋒轉，帶著幾隱晦的脅，“你剛立了功，要是因為這點獎鬧得愉，響了后續的晉升和資源傾斜，那就因失了？”

我聽著這些話，只覺得荒謬又憤怒。

諸多的證據面前，他卻能用如此離譜的方式，堂而之地克扣本該屬于我的獎，甚至反過來給我畫餅、施壓。

指尖的機震了震，是團隊員發來的消息，問獎發的進展。

我深氣，壓當場拍桌的沖動，決定直接去找沈薇談談。

敲沈薇的辦公室門，我把事的來龍去脈原原本本說了遍，后將客戶的驗收確認書遞了過去：

“沈總，合同和確認書都寫得很清楚，您承諾的00萬獎理應按足額發。”

沈薇捏著確認書，沒有立刻表態，反而嘆了氣：

“柏逸，我知道你立了功，也清楚當初的承諾。但昊杰也是為了公司考慮，次發這么筆，確實容易引起其他同事的滿……”

我還想爭辯，“可每月00塊也太離譜了……”

沈薇打斷我，語氣似安撫，實則透著明顯的偏袒：

“昊杰畢竟是研發部總監，負責具的考核和發流程，他有己的考量。你再諒，我后續跟他溝，能能到個月000塊，總讓你辛苦的?！?br>
我氣笑了，個月000塊，也要發50年才能發完，沈薇都活了這么。

說了，她從頭到尾都沒打算站我這邊，所謂的公嘉獎，或許從始就是場給所有的戲。