的空洞，映照得所遁形。

復仇？

感？

沒有。

只有種沉入冰的窒息感，和種荒誕絕的、宿命般的冰冷。

切，都始于那場猝及防的“優化”，以及隨之徹底崩塌的、名為“面”的沙堡。

被企鵝掃地出門被企鵝科技掃地出門那，陽光刺眼得諷刺。

HR總監那張保養得宜的臉堆著程式化的惋惜，遞過來的是象征的“畢業證書”，而是張薄薄的、冰冷的“員優化知書”。

“趙主管，公司非常感謝您過去二年來的卓越貢獻。

但您也理解，飛速變革，我們需要注入更多…年輕的思維活力來驅動未來…” 他語調穩，措辭委婉，但眼那種對“過期貨”的審和絲易察覺的優越感，像針樣扎。

二歲，名校光，二年互聯廠核部門主管的履歷，之間，了簡歷刺眼的“負資產”，是各招聘臺HR們照宣的過濾關鍵詞——“5歲以慎”。

接來的幾個月，是尊嚴被反復碾磨的過程。

面試官們或年輕氣盛，或練故，或委婉含蓄，或直傷：“趙先生，您的履歷確實輝煌，但坦說，我們這個崗位需要的是能適應度、節奏、能隨加班的年輕…趙主管，您的管理經驗非常寶貴，但我們更傾向于尋找新技術領域有前沿實踐經驗的候選…您的期望薪資…嗯，這個水我們常考慮更…有沖勁的年輕管理者。”

每次被拒，都像臟剜掉塊。

曾經引以為傲的廠“主管”頭銜，了壓垮信的石。

甘就此沉淪，我押了前半生所有的積累——4萬，孤注擲地入了“鳴”零食店。

業頭個月，50萬的營業額讓我仿佛到了希望的曙光，連周莉的臉也重了違的笑意，甚至主動出晚去慶祝。

然而，實冷酷得像寒冬。

二個月，銷售額斷崖式跌到7萬。

個月，只剩可憐的萬。

昂的租、沉重的工本、商頭孔入的價格戰、加盟總部苛刻的配貨要求……像張形的，越收越緊。

賬面的數字像融化的冰山，