團建發福利，只有我和新來的實習生還沒領。
紅布桌上，左邊是三十萬現金，和一輛新能源MVP的五年使用權。
右邊是五百紅包，外加一袋女士內衣皂。
正當我下意識伸手向左邊時，卻被經理不輕不重打了下手背。
“趙晴，你的福利在右邊。”
“都是公司老人了，怎么還搶人家小姑**東西？”
進公司十年，我連續十年都是銷冠。
更是憑一己之力，將公司從地下室小作坊，發展成***大公司。
結果我的團建福利，連清潔工王姐的那份都不如。
聽著周圍人對實習生的賀喜，我沒吵沒鬧，直接遞交了辭職信。
經理噴了口煙圈：“就因為嫌給你的福利少了？”
我平靜頷首，“對，就因為這個。”
1.
聽了這話，周德海哼笑一聲。
笑容里沒有半分理解，只有上位者的輕蔑和不屑。
“趙晴，不怪我說你，你這格局也太小了。”
“作為公司的老人，你的視野應該放得更遠一些，不該局限于眼前的一畝三分地，一次福利的多少，至于放在心上嗎？”
我靜靜等他說完，然后反問：“周經理，實習生小宋一個月工資是多少？”
周德海吸進嗓子眼里的煙嗆了一下，不自然地咳嗽了幾聲。
“你問這干什么？公司有規章**，同事之間不可以打聽薪水……
沒等他說完，我便打斷。
“你不愿意回答也沒有關系，今早在茶水間，我已經從她本人嘴里聽到了，她上個月的工資是稅后兩萬三，外加獎金八千。”
“而我上個月的工資，到手是一萬六千零四百二十八，比她少接近一半。”
周德海臉色有些尷尬。
“薪資的構成本來就比較復雜，小宋是研究生學歷，又有海外留學**，會三國語言，還比你年輕十二歲……”
我聽笑了。
“周經理，我倒是頭一回聽說，薪資評定不是靠業績和對公司的貢獻，而是靠誰比誰年輕，按照這邏輯，我薪資應該比你還要高才對。”
“小宋是我一手帶的實習生，我比誰都更清楚她的能力。上個月對接騰達集團的合同，她三頁紙能出六處錯誤，如果不是我及時改正，將會給公司帶來上百萬的額外虧損。”
“可即便這樣，她的工資卻比我高一倍。”
“發慶功福利，她的獎勵也遠遠吊打我。”
“你覺得，這樣合理？”
周德海被我問得一噎，臉色微微沉了些。
“小宋畢竟是新人，剛接觸工作，會有疏忽錯漏也是正常的，你作為元老，就是該多提攜和幫助她。”