公司行**落到休完產假回來上班的老板娘手里后，各種奇葩管理規定就接二連三的制定出來。

就因為我鬧肚子，在衛生間多蹲了十分鐘。

剛回到座位，公司大群就彈出了她的新規定：“即日起員工如廁單次限時五分鐘，超時按遲到論處，屢犯直接扣發獎金。”

我提出這條規定太過苛刻，她當眾斥責我沒規矩。

我沒爭辯，默默回了辦公室。

第二天，我在公司群里發了條消息：“入職上市集團銷售部總經理，可組建專屬團隊，想跟我走的交離職報告。”

二十人的銷售團隊全員響應。

老板娘杵在銷售部門口，望著一排排空蕩的工位，臉色瞬間變得慘白。

……

我在啟創科技工作了七年。

入職這個公司的時候，只有四個人，我們從無到有，一點點做大。

現在是銷售總監，帶著二十人的核心團隊。

七年，兩千五百多個日夜。

我對啟創的感情，有點像對自己的孩子，早已傾盡了全部心力。

老板娘我叫她蘇姐。

她不懂管理，那時候公司賬上沒錢，吃不起外賣，她每天給我們送飯，變著花樣做家常飯。

一碗熱乎的炸醬面，一鍋實實在在的***，總能驅散跑業務的疲憊和委屈。

老員工都念著蘇姐的好，就算創業日子清苦，也沒人有半句怨言。

畢竟，大家都是從苦日子里熬過來的，誰都珍惜這份一起拼的情誼。

何況老板待我們真心實意，提成獎金從來都不含糊。

久而久之，大家都把啟創當成了自己一輩子的事業。
我也不例外。

公司步入正軌后，蘇姐便急流勇退，安心回家備孕生子。

我一直以為，我們之間，有著幾分超越了普通上下級的家人情分。

直到今天。

上午十點，我前一晚陪客戶應酬喝多了酒，一直在拉肚子。

在廁所蹲了十幾分鐘，等我回到辦公室，公司大群里已經發了她剛定的新規。

蘇姐休完產假回了公司，接手了行政管理。

她憑著自己的心意，定出了苛責的條條框框。

“即日起員工如廁單次限時五分鐘，超時按遲到半小時處理，屢犯者扣除當月獎金！”

我盯著那條消息，心口發悶。

同事們議論紛紛，都覺得這規矩太不近人情。

我不是愛計較的人，但也算公司中層，對公司管理有自己的底線。

我走到蘇姐的辦公室，敲了敲門。

“蘇姐。”我盡量讓自己的聲音聽起來平和。

她一臉不耐煩地抬起頭。

“有事？”

“剛看到群里的新規定。”

“無論男女，偶爾身體不適是常事，五分鐘實在是有點……我覺得這條規定不合理。”

我以為這只是一個再正常不過的建議。

公司管理層提出的最基本的人性化反饋。

我甚至想，如果她說要規范管理，我們可以一起商量更合適的**。

但蘇姐的反應，顛覆了我的想象。

她先是愣了一下，隨即抬高了音量，剛生產完還有些浮腫圓臉，此刻漲得通紅。

“不合理？”

她的聲音尖銳。

“你以為公司是養閑人的地方啊！”

“你們是來上班創造價值的，不是來帶薪蹲廁所的！”

“我現在管行政，我說的規矩就是公司鐵律！五分鐘，多一秒都要扣錢！”

“嫌規矩多，你可以走！”

她伸手指著門口，幾乎是吼出來的。

“門在那兒！沒人攔著你！”

整個辦公區，瞬間安靜了。

幾十雙眼睛，齊刷刷地看向我。

有驚訝，有同情，有幸災樂禍。

我的臉瞬間變得通紅。

不是因為羞愧，而是因為憤怒。

我站在那里，像一個被公開處刑的罪犯。

我只是，想為同事們爭取一點最基礎的**，廁所自由。

我是和公司一起從無到有的老員工。

我是幫公司創造了上億利潤的銷售總監沈浩。

我就這么可有可無？

我連提一句合理建議的資格都沒有？

我看著蘇姐那張因憤怒而扭曲的臉，看著她眼神里毫不掩飾的輕蔑和鄙夷。

那一刻，我心里有什么東西，徹底碎了。

七年來我看中的那點情分，在此刻像個*****。

我沒有和她爭吵，沒有像她一樣用高八度的聲音去維護自己的尊嚴。

我只是默默地看著她，把她的表情，她的眼神，她說的每一個字，都深深刻在了心里。

然后，我緩緩點了點頭，啞著嗓子只說了一句：“知道了。”

沒有多余的話語，在全公司人注視的目光中。

我轉過身，一步一步，慢慢走回了自己的辦公室。

辦公室的門被我輕輕帶上，隔絕了外面所有的目光與聲響。

窗外的陽光照在辦公桌上。

只是那束光，卻怎么也暖不了我涼透的心。