江晨陽剛走進公司樓，就感覺到了異樣的氣氛。

熱鬧的茶水間靜悄悄的，幾個同事聚起竊竊語，到他過來立刻閉嘴散。

梯的都低著頭機，沒說話。

"奇怪。

"江晨陽皺了皺眉。

剛到己所的產(chǎn)品部，助理王就急匆匆跑過來："江總監(jiān)，您總算來了！

HR那邊找了您幾次，說有緊急議。

""什么議？

""知道，但是聽說......"王壓低聲音，"聽說是關(guān)于員調(diào)整的。

"江晨陽咯噔。

員調(diào)整，這個節(jié)骨眼，肯定是什么事。

公司近業(yè)績確實太，幾個客戶都觀望，新項目也遲遲沒有進展。

但他們產(chǎn)品部直是公司的核部門，應該有問題才對。

"江總監(jiān)，您先去吧，我把今的工作報表準備。

"王說道。

江晨陽點點頭，步走向議室。

議室已經(jīng)坐了，除了HR總監(jiān)劉薇，還有幾個部門的負責。

家的表都很嚴肅，氣氛壓抑得讓透過氣。

"江總監(jiān)，請坐。

"劉薇指了指空椅子。

江晨陽剛坐，劉薇就門見山："相信家也感覺到了，公司近的經(jīng)營狀況太觀。

經(jīng)過層討論，決定進行輪員優(yōu)化。

"然來了。

"這次優(yōu)化的幅度比較，及多個部門。

"劉薇繼續(xù)說道，"具的名我稍后發(fā)給各位，希望家配合執(zhí)行。

"銷售部的經(jīng)理張個坐住了："劉總監(jiān)，我們銷售部這個月業(yè)績錯啊，為什么也要裁？

""這是層的統(tǒng)決策，是針對某個部門。

"劉薇的語氣很公事公辦，"每個部門都需要承擔相應的比例。

"江晨陽始有的預感。

產(chǎn)品部正是關(guān)鍵期，幾個重要項目都推進，如這候裁，后堪設想。

"劉總監(jiān)，能否透露具的裁員比例？

"他忍住問道。

劉薇了他眼："產(chǎn)品部需要優(yōu)化0%的員。

"0%！

江晨陽差點從椅子跳起來。

產(chǎn)品部總就0個，0%就是6個。

這些都是他親培養(yǎng)的骨干，每個都是項目的關(guān)鍵節(jié)點。

"這可能！

"江晨陽脫而出，"產(chǎn)品部有個