，這已經是他目前能想到的辦法了。

林宇暗暗定決，定要借此機，讓公司重新煥發生機。

接來，他只能靜靜地等待，有什么樣的來應聘這個關鍵的崗位，而公司的命運，似乎也將隨著這個未知的應聘者，始悄然轉變。

：鄒怡密應聘陽光透過窗戶，灑服務公司的議室。

這，場決定公司未來走向的面試正緊張進行。

林宇坐面試官的位置，面前擺著疊厚厚的簡歷。

他的目光每份簡歷掃過，嚴肅且期待。

這，議室的門被輕輕敲響。

“請進。”

林宇說道。

位身著干練業裝的年輕子走了進來，她便是鄒怡密。

鄒怡密面帶信的笑，向面試官們鞠躬：“各位面試官，我鄒怡密，來應聘運營崗位。”

林宇打量著鄒怡密，有些疑惑，眼前這個起來年輕的孩，能有解決公司難題的能力嗎？

他率先發問：“鄒姐，我們招聘要求著重到了勵管理經驗，你能談談你這方面的見解嗎？”

鄒怡密從容迫地回答：“林經理，我認為勵管理首先要了解員工的需求。

就像咱們公司，員工缺乏主動，可能是因為沒有明確的獎勵機。

我建議設立基，對于主動工作、出想法的員工給予獎勵，這樣能發家的積。

同，營家親的氛圍也很重要，讓員工有歸屬感，他們才正為公司著想。”

林宇點頭，繼續問道：“想法聽起來錯，但實際作起來可能面臨很多困難，你有應對的預案嗎？”

鄒怡密信笑：“當然有。

我先從宣政策入，讓每位員工都清楚了解獎勵機。

對于初期積響應的員工，重點扶持，讓他們出，起到帶頭作用。

對于那些習慣被動的員工，多溝引導，幫助他們轉變思維。”

坐旁的另位面試官質疑道：“鄒姐，你這么年輕，有足夠的經驗來實施這些計劃嗎？

別到候只是紙談兵。”

鄒怡密沒有絲毫慌：“雖然我年紀，但我之前的公司功推行過類似的勵措施，效顯著。

我相信，憑借我的經驗和能力，定能貴公司