一 調令倉庫***
陳舟從人事部出來的時候，手里捏著一紙調令，指尖微微發白。
調令上寫著：即日起，陳舟調離技術研發中心，前往后勤保障部報到。崗位——倉庫***。
他沒有哭，也沒有鬧。他甚至沒有多問一句為什么。
因為他知道為什么。
三個月前，他向公司提交了一份關于新一代電池管理系統*MS的技術方案。這套方案他花了兩年時間，利用業余時間一點一點打磨出來的，從算法架構到硬件實現，寫了整整三百多頁。方案的核心突破在于——它能把電池組的能量效率提升百分之十一。
在新能源行業，百分之十一意味著什么？意味著續航里程增加、意味著成本降低、意味著整個產品的競爭力提升一個代際。
他把方案交給了技術研發中心的總監趙銘遠。
趙銘遠看了三天，然后把他叫進辦公室，說了兩句話。第一句：“方案我看了，有一些想法，回頭再跟你討論?！钡诙洌骸肮咀罱谡{整架構，你手里的項目先放一放，配合一下?！?br>陳舟點頭說好。
然后他就被“配合”到了后勤保障部。
他后來才知道，就在他被調離的三天后，趙銘遠在公司高層會議上做了一場技術匯報，主題是“新一代*MS技術的突破性進展”。匯報中展示的核心算法、技術路徑、甚至數據圖表——都跟他那份方案一模一樣。
唯一的區別是，方案“提出者”那一欄，寫的是趙銘遠的名字。
陳舟去找過趙銘遠。
趙銘遠的辦公室在研發中心十九樓，落地窗正對著江景。陳舟站在門口，看著那個曾經叫他“小陳”、拍著他肩膀說“好好干”的男人，此刻正坐在真皮轉椅上，悠閑地泡著茶。
“趙總，那個方案——”
“哪個方案？”趙銘遠頭都沒抬。
“我提交的那份*MS方案?！?br>趙銘遠終于抬起頭，看著他，眼神里沒有愧疚，沒有閃躲，只有一種居高臨下的、近乎憐憫的從容。
“陳舟啊，”趙銘遠把茶杯放下，十指交叉擱在桌上，“你在公司也五年了，有些道理應該懂。技術這東西，不是誰寫了就是誰的。平臺、資源、團隊——這些都是公司的。你一個人悶頭搞出來的