年終獎被迫取消后，工資條也出現(xiàn)了問題。
薪資5500，秒變3500，整整少了2000塊錢。
我秉持著意外走進了人事主管的辦公室，瞪著兩吊梢眼的主管捏著茶杯不以為然陰陽我：
「鄒青啊，我們這么大的公司怎么會黑掉你區(qū)區(qū)2000塊錢？凡事先想想自己的原因。」
「員工手冊里寫的清清楚楚，你上個月績效不達標，我也是按規(guī)矩辦事。」
我皺著眉頭不卑不亢提出我的質(zhì)疑，「可我的績效是滿額，扣薪也要講究證據(jù)。」
不料主管聞言當即變臉，神情鄙夷，眼神像看難纏的垃圾似的盯著我。
「你一個臭打工的也配質(zhì)問我？我說3500就3500，多一分都沒有！」
「別忘了，老板可是我親表哥！你還年輕，這2000塊錢就當是你上交的課業(yè)費，我好好教教你什么是人情世故！」
聽著主管得意不已的語氣，我強忍著滿腔怒意沒發(fā)飆，不發(fā)一語默默回到工位。
隨后著手整理手頭的文件，以及經(jīng)手的所有工作記錄，全都作為證據(jù)備份留存。
我要他知道，上頭有人不是壓榨下屬的理由。
后來，他接到我的一紙仲裁文書后，嚇破了膽，連夜要把缺失的2000塊錢補給我，懺悔下跪求我放過他……
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早上剛到辦公室，同事阿文就跟我說今年公司效益不好，年終獎取消了！
我的心立馬咯噔一聲！
只因這筆錢說得好聽是年終獎，但實際上是我們業(yè)務(wù)部門之前的提成部分扣壓了百分之三十留到年底一起發(fā)。
現(xiàn)在說不發(fā)就不發(fā)了，這不就是耍無賴嗎？
當初我們業(yè)務(wù)部門給公司談下了一筆大訂單，連一向摳搜的老板都主動要給我們辦慶功宴，甚至開了半場的劣質(zhì)香檳。
他挺著啤酒肚高舉酒杯，臉上的贅肉隨著面部表情來回抖動，細小的眼睛透著精明。
「來來來，我給大家伙敬一個，祝賀大家為公司再創(chuàng)佳