券，這才回過味兒來。
感這是板聯合HR給我啊！
思及此，震驚之余，我也只能苦笑聲。
還沒聽說過哪家公司蠢到把銷冠給除了的！

我是從公司始創建的候就已經這兒了。
年前的公司還像如今這樣規模龐，只是個名見經的工作室。
始公司的經營效益并怎么樣，作為二的板甚至要掏腰包才能付得起員工的工資。
即使難的候，板也從來沒有拖欠過員工的工資。也正因為如此，我棄了跳槽去更的工作崗位的機，撲這家公司。
當恰趕疫，是我抓住了互聯始的風，從賬號的劇本容拍攝文案條龍，都是經我的個個實施出來的。
甚至忙的候，我連續都沒有合過眼。
過負有，公司的賬號才終于有了起，從個只有幾萬粉絲的賬號發展到了幾萬，甚至后來的萬級別的賬號。
優質的產品慕名找門來，公司每個月的銷售額更是斷崖式升。
忙的候，因為夠，我們公司急劇擴張。
從原來只有個的工作室發展到了如今擁有500個的公司。
面對公司的突然發展，所有都感到的意。
當初我們幾個起進公司的員工，如今個個都升級到了管理層。
只有我這個擅長與交流的初始員工還留基層。
過我對此也并沒有什么意見，畢竟與交流這種事，我這方面實是沒有什么賦。
相比于管理層，我也更傾向于基層實干。
也正因為我愛出頭的格，比我后進公司的張晴常常拿著我的功勞出公眾面前。
這個張晴頗有來頭，是板點名安排進來的。
同事們也沒揣測他和板之間的關系，但表面礙于這層關系，都是對她畢恭畢敬的。
張晴剛進公司，就被安排到了我跟著我起學習。
都說教徒弟餓死師傅，但起初的候，張這個勤又懂事。
所以我也管公司面出來的關于她的風言風語，只是把己能教