《王爺你的世界觀還好嗎》內容精彩，“琉璃淺夢y”寫作功底很厲害，很多故事情節充滿驚喜，林瀟瀟司徒烈更是擁有超高的人氣，總之這是一本很棒的作品，《王爺你的世界觀還好嗎》內容概括：大婚之夜，靖王府紅綢高掛，賓客散盡后的喧囂沉淀為一種詭異的寂靜。新房內，龍鳳喜燭噼啪作響，映照著端坐在床榻上的身影——鳳冠霞帔，身姿窈窕，正是今日剛過門的靖王妃，林瀟瀟。然而，與這身莊重行頭格格不入的，是蓋頭下那雙滴溜溜亂轉、寫滿了“好奇”與“無聊”的眼睛。林瀟瀟，二十七歲國家級非遺民俗顧問，兼修一點物理學和心理學，附贈十年互聯網沖浪經驗。幾個小時前，她還在通宵修復一件出土的唐代鳳冠，指尖觸摸到一...

次清晨，光熹。

司徒烈慣于寅起身練劍，這是他沙場多年雷打動的習慣。

當他穿著身落的勁裝，推房門，卻意地發，院子并非往的寂靜。

他的貼身侍衛統領，向來沉穩的趙鐵，此刻正臉茫然地站院，拿著張……寫滿了字的紙。

“王爺。”

趙鐵見到他，如同見到了救星，連忙前，將那紙奉，“這是王妃……亮就派來的，說是給屬們的……‘崗位說明書’和‘本月KPI考核要點’？”

司徒烈接過那張質地奇的紙（林瀟瀟用嫁妝的硬紙和的炭筆鼓搗出來的），低頭去。

只見面用其工整（卻依舊有些怪異）的字跡列著：靖王府侍衛崗位優化及績效考核暫行條例（草案）· 、核責： 保障王爺身安（權重40%），維護王府物理安（權重0%），完王爺臨交辦務（權重0%），參與團隊建設與技能培訓（權重0%）。

· 二、KPI關鍵指標：· 巡邏路覆蓋率（需繪格圖，定點打卡）· 異常況發率與處理及率（需填寫《異常事件報告》）· 武藝技能升度（每月考核，量化評）· 團隊協作滿意度（匿名互評）· 、獎懲機：· 月度KPI達標者，發績效，額度為月俸的0%。

· 連續月優秀者，優先考慮晉升。

· 月度未達標者，進行誡勉談話，并參加“崗位技能化培訓”。

· ……司徒烈越，眉頭皺得越緊。

這都什么跟什么？

“權重”、“KPI”、“績效考核”、“滿意度”？

每個字他都認識，連起卻如同書。

“她還說了什么？”

司徒烈的聲音帶著絲易察覺的疲憊。

趙鐵表更古怪了：“王妃還說……說這是‘科學管理’，能升咱們侍衛隊的‘戰力’和‘主觀能動’。

她還問……問屬知知道‘PDCA循’和‘SWOT析’……”司徒烈：“……” 他捏了捏眉，將那張紙塞回趙鐵懷，“……先按兵動。”

他倒要，這個還能玩出什么花樣。

然而，林瀟瀟的“花樣”遠止于此。

用過早膳（期間她就王府廚子的營養配比問題，與廚房管事進行了“友”而深入的交流），林瀟瀟便帶著她那標志的本本和炭筆，始了對王府后院那幾位“客”的走訪。

位，是住西廂芙蓉院的柳側妃，據說是某位己故將軍的孫，子清，擅詩畫。

林瀟瀟進門，柳側妃正對著幅墨竹圖傷春悲秋，見她來了，只淡淡句“王妃安”，便再多言，姿態拿捏得恰到處。

林瀟瀟也惱，顧坐，拿出本本：“柳妹妹，我今來主要是個‘員工……呃，家庭員滿意度調查’。

請問你對目前居住境、月例配、個發展空間有什么意見或建議嗎？”

柳側妃：“……？”

她說什么？

“比如，你覺得王府的文化活動夠嗎？

有沒有興趣參與組織些‘興趣組’，比如‘詩詞創作研討’或‘書畫鑒賞沙龍’？

我們可以請活動經費，表積者有額獎勵哦。”

柳側妃原本淡漠的眼，閃過絲細的動。

她幼愛詩畫，但這王府后院，除了，何曾有跟她談過“研討”、“沙龍”和“經費”？

二位，是住南苑攬月閣的蘇，據說出身商賈之家，子活絡，喜奢。

蘇倒是熱，拉著林瀟瀟她的新首飾、新衣裳，話話暗示月例夠花。

林瀟瀟認記錄，然后點頭：“蘇妹妹的消費需求我了解了。

源節流，節流是策，源才是策。

我正計劃向王爺請，王府圍弄個‘產’，比如個品綢緞莊或者首飾鋪子，用王府的資源和脈，搞‘差異化爭’。

蘇妹妹若有興趣，可以參與管理，潤按貢獻度紅，比你領月例多了。”

蘇聽得眼睛都首了：“王、王妃……您說的？

妾身……妾身可以管鋪子？”

商賈之的血脈沸。

位，是住偏僻幽蘭院的李侍妾，子怯懦，存感低。

林瀟瀟找到她，她正坐窗前發呆。

林瀟瀟沒有問那些“發展規劃”，只是溫和地問她：“住得可還習慣？

有沒有什么害怕或者舒服的地方？”

李侍妾受寵若驚，眼圈紅，搖了搖頭。

林瀟瀟本本記：“李侍妾，格向，缺乏安感，需給予更多關懷與非物質勵（如定期談、組織集活動增歸屬感）。”

圈走訪來，林瀟瀟腦的《王府后院力資源管理方案》初具雛形。

她發，這幾位“客”并非什么惡毒配，更像是被圈養后院、缺乏目標和我價值的“失業青年”。

于是，幾后，份更為詳盡的《關于優化王府后院管理、升員感與貢獻度的實施方案》被了司徒烈的書桌。

方案包括了：. 建立“績效與貢獻”導向的月例浮動機（鼓勵參與王府事務）。

. 設立“個發展基”，支持側妃發展興趣愛或學習技能。

. 定期舉辦“王府團建活動”（如踏青、茶話、才藝展示等），增凝聚力。

4. 引入“部創業計劃”，鼓勵有能力者參與王府圍產業管理，享收益。

司徒烈著這份邏輯清晰、條縷析，甚至畫出了組織架構圖和預算餅狀圖的方案，沉默了足足炷的間。

他發己竟然……挑出什么病。

這方案似離經叛道，卻首指后院長期以來浮于事、暗流涌動的核問題，并且供了切實可行（雖然名詞古怪）的解決方法。

就這，書房來報，柳側妃和蘇聯袂求見。

司徒烈宣她們進來。

柳側妃了禮，語氣雖然依舊清淡，卻了幾疏離：“王爺，妾身聽聞王妃有意舉辦詩畫雅集，妾身……愿協助辦。”

蘇更是笑容燦爛：“王爺，王妃說要鋪子的事兒，妾身覺得！

妾身家略有門路，定能為王府賺……呃，增添光！”

司徒烈著眼前這兩位仿佛被注入了新活力的“客”，再低頭桌那份方案，味雜陳。

他的王妃，沒有用何宅段，沒有打壓，沒有爭寵，僅僅用了聞所未聞的“管理辦法”，就幾之，讓這群他向來懶得理、為麻煩的，變得……積向了？

這個界，然從他新婚踏進密室的那刻起，就徹底歪了。

他揮揮讓柳側妃二退，目光再次落回那份方案，終，起朱筆，方案扉頁批了兩個字：“準試。”

他倒要，這“科學管理”，究竟能把他的靖王府，變副什么模樣。

而此刻的林瀟瀟，正趴個兒院的石桌，對著本本奮筆疾書，規劃著她的個“優化目標”——王府花園的灌溉系統效率太低，完可以改滴灌！