里干了五年。部門總監叫黎晗,四十出頭,說話利落,對團隊要求極嚴。
第一次部門例會上,黎晗讓大家輪流做自我介紹。輪到我時,我只說了名字和之前的工作經歷。
「家里情況呢?」黎晗突然補了一句。
我頓了下:「這個也要講嗎?」
「當然要。」黎晗扶了扶鏡框,「我們這個部門經常要對接各路人,彼此**清楚些,配合起來更順。」
「我媽賣菜,我爸掃街。」我又把那句話說了一遍。
會議室里再次出現一陣尷尬的沉默。幾位同事互相看了看,我能從那些眼神里看到疑惑——一個賣菜掃街家庭的孩子,怎么混進了戰略發展部?
只有坐我旁邊的沈硯除外。他是部門里最年輕的副總監,二十九歲,據說在廣州念完研究生后回來的,家里在江浙一帶有工廠。他看著我,眼神里多了幾分打量。
03
之后的日子里,我很快適應了誠岳集團的節奏。戰略發展部任務重,加班是常態,常常一干到凌晨,但我從來沒抱怨過。
有一次,我和沈硯一起負責一個關于華東區域布局的項目,需要重做整片區域的數據模型。那天我們留在辦公室通宵,凌晨三點,沈硯忽然開口:「你真是那樣的家庭出身?」
「什么意思?」
「我是說,你做事的方式,還有你的教育經歷,跟一般工薪家庭孩子不太一樣。」沈硯說話很直接,「你本科是頂尖院校,研究生也是,這一路下來可不便宜。」
「我靠獎學金。」我沒抬頭,視線還在電腦屏幕上。
「從小學一路到研究生都靠獎學金?」
「對。」
沈硯沒再繼續追問,但我看得出他并不信。實際上,公司里大概也沒人真信。不過我不指望他們相信,我只要把自己的事做完就行。
04
三個月后,我在季度大會上做了一份關于集團三年規劃的匯報。這份報告我整整打磨了一個月,數據扎實,邏輯清楚,還提了幾個跳出原有思路的方案。
周建霖一路聽下來,幾次抬頭看向我,神情專注。匯報結束后,他說:「不錯,江霜這份報告給我不少新的想法。戰略發展部這次表現可以。」
散會時,黎晗把我叫進辦公室:「董事長對你挺看好,這對你以