半夜三點我被00后女員工罵上了熱搜，原因是我的“彈性工作制”模糊了下班的界限。
但真相是，我從不管員工什么時候上班，只要月底上班總時長夠了就行。
我甚至被許多網友投訴到了勞動局。
接到要求責令整改時，我一口就應了下來：“接受批評，立馬改正！”
隨即我馬上在工作群發了一條消息：“應勞動局要求，實行嚴格的早九晚五打卡，遲到一分鐘罰款，下班后公司準時斷網斷電。”
消息剛發出去不到一分鐘，群里所有人都炸開了鍋。
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為了兼顧公司所有人的生活和工作，我推行了極度自由的“彈性工作制”。
“不規定上下班的打卡時間，月底統計總工時，工作時長達標即可。”
聽到這項新規，大伙一下就歡呼雀躍起來。
等大伙漸漸安靜下來，我又接著說：“如果有項目緊急可以申請加班時長，加班工資按規定發放。”
“但如果月工時不足時，會扣除相應的工資。”
聽到這里，所有的疑慮都被打消了。
特別是那些需要接送孩子的父母、對早晚高峰深痛欲絕的老員工、早期困難的年輕人都激動得跳了起來。
“沈總**！”
“女神沈總！沈總給了我們一個神仙公司啊！”
“太好了！再也不用每天上班路上堵車一小時了！”
“堵車算啥！早起困難戶有救了！夜貓子總算能回歸正常生活了！”
看著大伙激動我也很高興。
我理解大家都有自己的生活，我也不希望生活被工作攪的一團糟。
只要大伙能把活干好了，公司和大家雙贏才是最好的選擇。
公司推行了幾個月后，大部分人的精神狀態都變得非常好。
公司效益也提高了不少。
那些提升效率的員工，有了好的績效之后拿到了更多的收入。
那些需要兼顧生活中其他事情的員工，也因此新規而能夠生活的井井有條。
可是，就在這個月月底，00后的林夏半夜三點發了一條朋友圈。
照片是凌晨三點公司里燈火通明，配文是：“彈性工作制”都是資本家的剝削陷阱，公司就是模糊了上下班的界限，讓我們24小時都在為工作的事情苦惱。
話題一下子引起了網友的共鳴，一大早就把我罵