我早就通過技術部的朋友，鎖定了發帖的IP，就是黎陽。
我知道他為什么這么做，就是因為我裁了他。
他是我校招親自面試的，嘴甜，會來事。
但三個月實習期，三份方案，兩份抄襲，一份改了幾個字就當自己的。
我把他叫到辦公室，當面指出他方案的問題。
我提醒他：“職場第一步是誠實，能力可以培養，人品爛了，就什么都爛了。”
我把另一個實習生做的方案給他看：“你看看人家是怎么做事的。”
那個實習生，是個不愛說話的女生。
我以為這是為他好。
在他眼里，卻成了我打壓他、偏袒女生的罪證。
群里依舊死寂。
幾分鐘后，HR總監的電話打了過來。
他劈頭蓋臉地質問：“喬嵐！***有病吧？現在全公司都在看你們部門的笑話！”
“上次季度會你就針對黎陽，他說他腸胃炎晚交報告，你憑什么扣他績效？”
“你明明知道他很有才華，你一個女領導，做事就不能公正點？”
“你不就是看他長得帥，得不到就想毀掉嗎？你這種老女人***惡心，這叫職場PUA！”
我氣得手指發抖，壓著怒氣平靜道：
“他的造謠行為，必須在全公司面前公開道歉。”
“還有，劉總監，”我的聲音冷了下來，“我跟你的通話全程錄音了。你剛才的每一個字，我都會原封不動地交給董事會，讓他們評判一下，一個HR總監，在毫無證據的情況下公然**業務部門負責人，到底是誰***有病。”
“別再打電話來，不然我連你一塊告。”
他大概覺得通話沒記錄，才敢這么囂張。
我直接掛了電話。
幾分鐘后，黎陽才在群里冒頭。
他先發了個委屈哭泣的表情包。
接著是一段段文字：
喬總，對不起……我錯了……
我最近壓力太大了，我確診了重度焦慮和職場適應障礙……有時候情緒失控，我真不知道自己做了什么。
那些話如果是我發的，肯定是我被裁員后，精神崩潰時寫的，求您原諒一個職場新人的無心之過。
我幾乎被氣笑了。
職場適應障礙？
他這一招，是