員工聯名逼我取消“帶娃上班”**，還要求全員996，
第二天，我直接宣布全員轉為遠程外包。
他們罵我“偽善”，說我縱容懈怠。
我當眾調出業績數據，駁回所有指控。
李婷冷笑：“你會后悔的?！?br>我抱起三個月大的女兒，笑了。
三個月后，銳峰電商因強制加班口碑崩塌，前員工李婷求我收留。
我淡淡回應，“我們這兒只收媽媽，你符合條件嗎？”
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六點半，我抱著孩子到公司。
前臺沒人，辦公區幾個媽媽在哄娃。
七點整，李婷推門進來，看見我，隨即挺直背。
“沈總，看到**書了吧？”
“我看到了。”我把孩子放進哺乳室旁邊的嬰兒床，
“所以你們想要996？”
“是為了公司發展?！崩铈谜Z氣堅定，
“現在行業競爭激烈，別的公司都在拼時長，我們這樣松散，遲早被淘汰。”
旁邊幾個媽媽低著頭，不敢看我。
我知道她們簽了名，孩子剛上***的王姐，老公常年出差的劉姐。
她們怕，怕失去這份唯一能兼顧家庭的工作。
“你覺得我們業績下滑了？”我問。
李婷噎住。
“那是之前！”她提高音量，
“但現在風氣壞了！有人借著帶娃的名義摸魚，對認真工作的人不公平！”
“誰摸魚了？”
李婷報了兩個名字。
“她們每天有效工作時間不足四小時，卻在報銷全額工資?！?br>“這對我們這些全身心投入的員工來說，是一種羞辱?！?br>我點點頭，打開公司**系統，調出項目進度表。
“你指的王小雨，上個月獨立完成三個品牌直播方案，客戶反饋全部優秀?！?br>“陳靜負責的母嬰線銷售額增長百分之四十?！?br>我把屏幕轉過去，“這叫摸魚？”
李婷臉漲紅，
“但她們在辦公室帶孩子是事實！”
我抱起開始哼唧的女兒，
“公司規定允許帶娃，她們沒違規?！?br>“規定不合理就要改！”李婷身后，一個年輕男員工插話，
“沈總，我們單身員工沒有家庭負擔，愿意加班拼業績，但現在的**讓我們顯得多余?！?br>他叫張銳，李婷帶出來的徒弟。
我看著他：“你覺得怎么改合理？”
“取消彈性工作，統一朝九晚九，周末單休。”
“哺乳室改成功放室，方便加班。”
“孩子一律不許進辦公區，這是工作場所，不是托兒所?！?br>幾個媽媽倒吸一口氣。
李婷補充，
“我們可以給哺乳期員工額外哺乳假，每天一小時，但這不能成為降低工作標準的理由。”
女兒哭了，我輕輕拍她后背。
“你們的訴求我清楚了?！蔽艺f，
“今天下班前，我會給出答復?！?br>李婷眼睛一亮：“您同意了？”
“我會給一個解決方案?！?br>我抱著女兒走進自己辦公室，關上門。
手機震了一下，是一條陌生短信：
“沈總，我是王小雨?！?br>“對不起，我簽了名……李婷說如果我不簽，就讓我下個月考核不合格。”
“我孩子剛八個月，不能失業?！?br>我放下手機，點開公司監控**。
李婷正站在辦公區中央，聲音透過門縫傳進來：
“大家堅持住，沈總肯定讓步。”
“等實行996，那些拖后腿的自然會淘汰，到時候獎金都是我們的?！?br>有人小聲問：“那王姐她們怎么辦？”
“適者生存?！崩铈谜f，
“職場不是慈善機構?！?br>女兒在我懷里睡著了。
我打開電腦，開始起草通知。