“要是都像劉組長這覺悟，公司三年上市，五年世界干成第一！”

他悠然點了一根**：“到時候公司會虧待你們這些老員工嗎？”

“這次，是公司給你的機會、更是福氣！”

此刻，我胸腔的怒氣幾乎沸騰。

怎么？

莫名其妙扣一千塊，我還得說謝謝？

部門經理到底在用什么部位思考，才能想出如此逆天的發(fā)言？

大腸偽裝的大腦嗎？

這家只有0名員工的小作坊公司，不倒閉就很好了。

還****......

部門經理愿意勻出0.01的自信，這世界的自卑將徹底滅絕。

見我黑著臉不說話，部門經理立即收了笑：

“怎么？不是很服氣啊？”

“想學反骨小員工對抗公司？你可不年輕了。”

邱經理恩威并施，語氣里隱隱全是警告：

“年底了，雙薪和年終獎，不想要了？”

“你要鬧，也行，視為自動放棄，本月工資也全部扣光！”

轉而，他勾起運籌帷幄的笑意：

“像你這樣業(yè)績不行、年紀又大的女員工，敢惹上仲裁官司嗎？”

邱經理掐滅了煙，點到即止：“不需要我說得太明白吧？”

他的言下之意，我當然懂了。

不就是說像我這種30+、已婚有娃、沒實力的大齡婦女，公司愿意收留，就已經是在做慈善了。

如果我非要鬧，甚至去仲裁，那就別怪公司背調說壞話，讓我永遠找不到工作了。

前面是明顯的pua和貶低。

后面是不動聲色的威脅。

就差直接說，敢鬧你就試試誰倒霉了。

邱經理搖頭晃腦地引經據(jù)典：“小不忍則亂大謀，你說呢？”

言罷，他從抽屜甩出一本《員工守則》：

“而且，從現(xiàn)在開始，公司實行小組連坐制。”

“一人不滿，全組退款！”

他的手指緩慢劃過黑紙白字：

領取獎金不滿金額者，十倍~千倍賠還公司，以補充消耗的人力成本、時間成本、運營成本等

十倍~千倍？！

公司怎么不直接去搶錢啊！

居然還把這離譜規(guī)定印刷成了《員工守則》。

是準備以后都以此為標準嗎？

真是刷新了我對公司認知的下限。

在這打工，慘過當鴨！

邱經理那雙隱爍**的眼漫不經心瞥向我的身后。

接著，他語重心長地發(fā)出一聲悵嘆：

“本來啊，你業(yè)績吊車尾，按照公司新規(guī)定呢，一組所有員工都無法領取獎金。”

“但，我太善了，不忍心！”

“磨破了嘴皮才讓*oss同意給一組發(fā)獎金，你懂我的良苦用心嗎？”

縱使脾氣再好，此刻我也快氣瘋了。

“哦，*oss給一組發(fā)了多少獎金啊？”

“不會是像我一樣，一人一毛錢的拼夕夕紅包吧？”

我單手扶額，嘴角全是冷笑。

誰知，邱經理根本不正面回答，而是怒其不爭地微斥：

“小王！你非要和公司鬧？！”

“要毀掉我們所有人的努力，還是......”

“不爽公司只扣你錢故意讓同事和你一起連坐啊！”

聽見這話，我心頭咯噔一跳。

不愧是大領導，神神叨叨說個三言兩語，就將我架在了火上烤。

這話不僅讓我引發(fā)公憤，更是把我直接放在了同事的對立面！