拒絕趙天磊的臨時需求后，蘇逸一整天都有些提心吊膽，生怕總監(jiān)找機會報復。

但奇怪的是，趙天磊除了早上摔了次門，之后再也沒來找過他，甚至在下午的項目例會上，都沒提過早上的爭執(zhí)。

“可能是運營那邊真的評估出風險了吧。”

蘇逸暗自慶幸，手里卻沒閑著。

按照《基礎吐納術》的方法，他在午休時找了個沒人的會議室，練了一刻鐘的吐納。

吸氣時想著 “代碼邏輯通順”，呼氣時念著 “測試一次通過”，練完后只覺得神清氣爽，連早上殘留的疲憊都消失了，比喝三杯咖啡還管用。

下午兩點多，同組的老陳突然拍了拍蘇逸的肩膀，一臉愁容：“蘇逸，能不能幫我看個問題？

我負責的支付模塊，剛才聯(lián)調的時候突然報了個加密錯誤，試了好幾種方法都沒解決，測試那邊催得緊，我快急死了。”

老陳比蘇逸早進公司兩年，平時為人很和善，蘇逸剛入職的時候，老陳還幫他帶過不少業(yè)務。

現(xiàn)在老陳遇到難題，蘇逸自然不會推辭：“行，我?guī)湍憧纯慈罩尽！?br>
走到老陳工位旁，蘇逸先看了眼報錯信息：“加密密鑰不匹配，請檢查密鑰配置”。

老陳嘆了口氣：“我都檢查八百遍了，密鑰肯定是對的，昨天還好好的，今天不知道怎么就出問題了。”

蘇逸沒急著下結論，而是按照《基礎吐納術》里說的 “凝神靜氣”，閉上眼睛深呼吸了幾次。

再次睜開眼時，他的目光落在代碼里的密鑰調用邏輯上，突然發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié) —— 老陳在讀取密鑰時，用的是 “test 環(huán)境” 的配置路徑，而現(xiàn)在聯(lián)調的是 “預發(fā)布環(huán)境”，兩個環(huán)境的密鑰存儲路徑不一樣，難怪會報錯。

“陳哥，你看這里。”

蘇逸指著代碼里的路徑參數(shù)，“預發(fā)布環(huán)境的密鑰存在‘/prod/key’下面，你寫成‘/test/key’了，改過來應該就能好。”

老陳湊過來一看，拍了下大腿：“哎呀！

我怎么這么糊涂！

昨天改環(huán)境配置的時候忘了改這個路徑，真是謝謝你了蘇逸，不然我還得卡半天！”

說著，老陳飛快地修改代碼，點擊運行，屏幕上跳出 “聯(lián)調成功” 的提示時，老陳激動得差點從椅子上站起來。

測試那邊收到聯(lián)調成功的消息后，很快回復說可以開始測試支付模塊。

老陳松了口氣，從抽屜里拿出一包包裝精致的牛肉干，塞給蘇逸：“拿著，謝你的！

這是我老家寄來的，味道特別好，你嘗嘗。”

蘇逸接過牛肉干，剛想說不用客氣，突然感覺到口袋里的《基礎吐納術》又熱了一下。

他下意識地打開手機備忘錄，果然看到功德值更新了：當前功德值：370（幫助同事解決技術難題，積互助功德 100，此前剩余 270，累計 370）原來幫同事解決問題真的能積功德！

蘇逸心里一陣高興，看來這本小冊子不僅能幫自己提升能力，還能指引自己積累功德，早日開啟修仙之路。

他拆開牛肉干嘗了一口，肉質緊實，帶著淡淡的五香味道，比平時吃的零食好吃多了。

下午快下班的時候，蘇逸正收拾東西準備走，突然看到實習生小李坐在工位上抹眼淚。

小李是剛畢業(yè)的大學生，性格內向，平時話不多，蘇逸挺照顧他的。

看到小李哭了，蘇逸趕緊走過去，輕聲問：“小李，怎么了？

是不是遇到什么問題了？”

小李抬起頭，眼睛紅紅的，臉上還掛著淚珠：“逸哥，我…… 我把用戶信息表的字段刪錯了，剛才測試的時候才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在數(shù)據(jù)找不回來了，趙總肯定要罵我了……”蘇逸心里一緊。

用戶信息表是核心表，里面存著大量用戶的基礎數(shù)據(jù)，要是數(shù)據(jù)丟了，不僅會影響雙 11 的活動，還可能涉及用戶隱私問題，麻煩就大了。

他趕緊問：“你什么時候刪的？

有沒有備份？”

“就是下午西點多的時候，我想刪個測試字段，結果不小心把‘user_address’字段給**…… 備份的話，我忘了做今天的增量備份了。”

小李越說越委屈，眼淚掉得更兇了，“我剛畢業(yè)，要是因為這個被開除，我爸媽該失望了……”蘇逸拍了拍小李的肩膀，安慰道：“別著急，先別慌。

刪字段的話，只要沒執(zhí)行‘drop ta*le’，說不定能通過日志恢復。

你先把數(shù)據(jù)庫的操作日志導出來，我?guī)湍憧纯础！?br>
小李趕緊擦干眼淚，打開數(shù)據(jù)庫管理工具，手忙腳亂地導出操作日志。

蘇逸接過日志文件，凝神靜氣 —— 經(jīng)過下午的吐納練習，他現(xiàn)在集中注意力的時候，大腦會變得異常清晰，連日志里密密麻麻的字符都好像變得有規(guī)律起來。

果然，日志里清楚地記錄了小李刪除字段的操作時間和 SQL 語句：“alter ta*le user_info drop column user_address;有救了。”

蘇逸松了口氣，“你看，這里有刪除字段的記錄，我們可以用‘a(chǎn)lter ta*le user_info add column user_address varchar (255) comment 用戶地址 ;’語句把字段加回來，然后從昨天的全量備份里恢復‘user_address’的數(shù)據(jù)，再補今天的增量數(shù)據(jù)就行。”

說著，蘇逸手把手教小李寫恢復 SQL，又幫他聯(lián)系運維，調取昨天的全量備份。

運維那邊一開始還不太情愿，說要走流程，蘇逸好說歹說，才讓運維先把備份文件發(fā)過來。

等所有數(shù)據(jù)都恢復成功，測試那邊確認數(shù)據(jù)無誤時，己經(jīng)晚上七點多了。

小李感激得不行，非要請?zhí)K逸吃飯。

蘇逸推辭不過，只好答應去公司樓下的快餐店吃碗面。

吃飯的時候，小李小聲問：“逸哥，你今天好像跟平時不一樣了。

以前你都不怎么敢跟趙總頂嘴的，今天還幫我和老陳解決了這么大的問題，你是不是…… 有什么秘訣啊？”

蘇逸喝了口面湯，想了想，沒有首接說修仙的事 —— 這種事太離奇了，說出來小李也不一定信，還可能被當成瘋子。

他只是笑著說：“哪有什么秘訣，就是覺得咱們干活得講道理，不能一味地忍。

而且遇到問題別慌，靜下心來總能找到解決辦法。”

小李似懂非懂地點點頭，又說：“對了逸哥，我聽說下周要評‘月度優(yōu)秀員工’，趙總說會從咱們組選一個。

以前都是周明哥得，他每次都搶大家的功勞，這次要是你能得就好了。”

蘇逸愣了一下。

他倒是聽說過 “月度優(yōu)秀員工”，據(jù)說能拿兩千塊獎金，還能在績效里加分，對以后晉升也有幫助。

以前蘇逸沒怎么在意，覺得輪不到自己，但現(xiàn)在有了功德體系，他突然想到：獲得優(yōu)秀員工，算不算 “完成合理工作任務”，能不能積基礎功德？

吃完飯回到家，蘇逸躺在床上，翻來覆去睡不著。

他拿出《基礎吐納術》，仔細翻看里面的內容。

小冊子后面有幾行小字：“基礎功德：完成本職工作、獲得正向評價、達成合理目標；互助功德：幫助他人、分享經(jīng)驗、化解矛盾；正義功德：拒絕不公、維護規(guī)則、舉報惡行。”

這么看來，要是能評上優(yōu)秀員工，應該能積不少基礎功德。

蘇逸心里盤算了一下：現(xiàn)在自己有 370 功德，要是能再得點基礎功德，說不定很快就能湊夠 100 功德（此處原文可能有誤，應為 1000 功德？

根據(jù)前文煉氣期需 1000 功德，暫按 1000 功德邏輯推進），開啟茶水間的通道，再見到玄風長老，問問后續(xù)的修煉方法。

不過，周明那邊是個麻煩。

蘇逸想起周明平時的所作所為 —— 搶同事的項目功勞，在趙天磊面前打小報告，還經(jīng)常把自己的活推給實習生做。

上次蘇逸做的 “用戶標簽系統(tǒng)”，周明就在總監(jiān)面前說主要是他指導的功勞，最后項目獎金周明拿了大頭，蘇逸只得了個 “參與獎”，連句謝謝都沒收到。

“不行，這次不能再讓他搶功勞了。”

蘇逸握緊拳頭。

他打開電腦，把自己這半個月做的工作整理了一份文檔，包括解決的技術難題（比如幫老陳解決支付模塊加密問題）、優(yōu)化的代碼性能（把用戶查詢接口的響應時間從 500ms 優(yōu)化到 100ms 以內）、幫助同事的記錄（幫小李恢復數(shù)據(jù)、指導新同事熟悉業(yè)務），甚至還有今天拒絕不合理需求、避免項目風險的經(jīng)過。

他決定，下次開組會的時候，主動匯報自己的工作成果，不能再像以前那樣默默干活，讓別人搶了功勞。

第二天上班，蘇逸剛到公司，就看到周明坐在自己的工位上，手里拿著一份文檔，正跟趙天磊匯報著什么。

周明看到蘇逸，眼神里閃過一絲得意，對趙天磊說：“趙總，你看，這是我整理的支付模塊優(yōu)化方案，預計能把支付響應時間縮短 30%，雙 11 的時候能減少用戶流失。

這個方案我熬了好幾個通宵才做出來的，里面還有一些細節(jié)需要跟測試那邊確認一下。”

蘇逸心里一沉 —— 周明手里的方案，跟他昨天幫老陳解決完問題后，整理的支付模塊優(yōu)化思路幾乎一模一樣！

昨天他幫老陳改完代碼后，覺得支付模塊還有優(yōu)化空間，就隨手寫了個簡單的優(yōu)化思路，放在了組內的共享文檔里，沒想到周明竟然首接拿去用了，還說是自己熬通宵做出來的。

趙天磊接過方案，滿意地點點頭：“不錯不錯，周明，還是你靠譜。

這個方案很好，就按你說的來，盡快推進。

對了，下周評月度優(yōu)秀員工，我看你這個月表現(xiàn)不錯，很***啊。”

周明臉上露出得意的笑容：“謝謝趙總，我會繼續(xù)努力的，爭取為組里多做貢獻。”

說著，他還特意看了蘇逸一眼，那眼神仿佛在說 “跟我斗，你還嫩了點”。

蘇逸氣得手都在抖。

他走到自己的工位旁，打開共享文檔，找到自己昨天寫的優(yōu)化思路，截圖保存下來。

然后，他深吸一口氣，走到趙天磊面前，平靜地說：“趙總，關于支付模塊的優(yōu)化方案，我有話要說。”

趙天磊皺了皺眉：“蘇逸？

你有什么事？

沒看到我正在跟周明談工作嗎？”

周明也陰陽怪氣地說：“蘇逸，你該不會是嫉妒吧？

這個方案我做了好幾天，你可別想搶功勞。”

“我不是要搶功勞，而是要說明真相。”

蘇逸打開手機，把截圖遞給趙天磊，“趙總，你看，這是我昨天下午在組內共享文檔里發(fā)布的支付模塊優(yōu)化思路，里面的核心邏輯和周明剛才匯報的方案完全一致。

而且，昨天下午老陳的支付模塊出了問題，是我?guī)退鉀Q的，當時周明也在場，他應該看到了我修改代碼的過程。”

老陳聽到這話，趕緊走過來幫蘇逸作證：“對，趙總，昨天確實是蘇逸幫我解決了支付模塊的問題，而且他還跟我聊過優(yōu)化思路，跟周明剛才說的方案差不多。”

趙天磊拿著手機，對比了一下周明的方案和蘇逸的截圖，臉色變得難看起來。

他看向周明：“周明，這到底是怎么回事？

你給我解釋清楚！”

周明的臉一下子白了，支支吾吾地說：“我…… 我就是參考了一下蘇逸的思路，然后自己完善了一下，算不上抄……參考？”

蘇逸冷笑一聲，“你剛才跟趙總說這是你熬了好幾個通宵做出來的，提都沒提參考我的思路，這叫參考嗎？

這分明是搶功勞！”

辦公室里的同事都圍了過來，議論紛紛。

周明的臉漲得通紅，恨不得找個地縫鉆進去。

趙天磊重重地拍了一下桌子：“周明！

你太讓我失望了！

工作不認真就算了，還搶同事的功勞，你眼里還有沒有團隊紀律？

這個月的優(yōu)秀員工你別想了，還得給我寫份檢討！”

周明低著頭，不敢說話。

趙天磊又看向蘇逸，語氣緩和了一些：“蘇逸，這次是我沒查清情況，冤枉你了。

你的優(yōu)化思路很好，這個月的優(yōu)秀員工就評你了。

以后有什么好想法，及時跟我匯報。”

蘇逸點點頭：“謝謝趙總。

我只是不想自己的勞動成果被別人竊取，也希望組里能有一個公平的工作環(huán)境。”

說完，蘇逸回到自己的工位。

他剛坐下，就感覺到口袋里的《基礎吐納術》熱得發(fā)燙，手機備忘錄里跳出了功德值更新的提示：當前功德值：870（揭露職場搶功行為，維護公平，積正義功德 500，此前剩余 370，累計 870）額外獎勵：獲得月度優(yōu)秀員工提名，基礎功德待確認，預計 + 200蘇逸心里一陣激動。

沒想到揭露周明的行為還能積這么多正義功德，加上即將到手的優(yōu)秀員工基礎功德，很快就能湊夠 1000 功德，達到煉氣期的標準了。

他看了一眼周明，周明正低著頭寫檢討，臉色難看極了。

蘇逸心里沒有一絲同情 —— 這是周明自己做錯了事，活該有這樣的下場。

接下來的幾天，蘇逸更加努力地工作。

他不僅完成了自己的本職任務，還主動幫同事解決問題，分享自己的技術經(jīng)驗。

小李在他的指導下，進步很快，己經(jīng)能獨立完成一些簡單的開發(fā)任務了。

老陳也經(jīng)常跟他一起討論技術問題，兩人成了很好的朋友。

周五下午，月度優(yōu)秀員工的評選結果出來了，蘇逸果然當選了。

人力資源部的同事把獎金和榮譽證書送到蘇逸手里的時候，整個組的同事都為他鼓掌。

趙天磊也對他刮目相看，在組會上公開表揚了他。

蘇逸拿著榮譽證書，心里美滋滋的。

他打開手機備忘錄，看到功德值又更新了：當前功德值：1070（獲得月度優(yōu)秀員工，完成合理工作目標，積基礎功德 200，此前剩余 870，累計 1070）恭喜！

功德值達到 1000，成功突破至煉氣期！

解鎖煉氣期能力：專注力提升、加班疲勞減少、數(shù)據(jù)錯誤識別終于突破到煉氣期了！

蘇逸激動得差點跳起來。

他能明顯感覺到自己的身體發(fā)生了變化 —— 以前長時間盯著電腦屏幕會眼睛發(fā)酸，現(xiàn)在卻一點感覺都沒有；大腦也變得更加清晰，看代碼的時候，能一眼就發(fā)現(xiàn)里面的小錯誤。

下班的時候，蘇逸特意繞到茶水間，找到了第三個儲物柜。

他按照玄風長老說的方法，將手放在儲物柜的門上，在心里默念 “開啟通道”。

只見儲物柜的門發(fā)出一陣微弱的光芒，然后緩緩打開，里面不是平時放的雜物，而是一條通往未知空間的通道，通道里飄著和上次一樣的檀香味道。

蘇逸深吸一口氣，邁步走進了通道。

他知道，自己的修仙之路，才剛剛開始。