”
“，我請經(jīng)過正規(guī)流程。”
“二，關于這個周末攻堅，我沒接到何知。”
“，我查過Git碼交記錄。”
“周末我們部門沒有何交碼。”
“個需要員攻堅兩的緊急項目，行碼都沒更新？”
方姐臉煞。
其他幾個同事眼躲閃。
孫主瞳孔縮，干咳兩聲。
“碼記錄……那是因為我們本地調試！”
“那門記錄呢？”我問。
“周末公司**空調停運。”
“個空調的辦公室攻堅？”
孫主的臉由紅轉青，嘴唇哆嗦著說出話。
辦公室片死寂。
他鐵青著臉摔門而去。

那之后，辦公室的氣氛變了。
沒再公指責我，但我的工作需求被限期拖延。
發(fā)出去的消息石沉。
去茶水間倒水，原本談笑的群瞬間安靜。
深了，同事們陸續(xù)離。
辦公室只剩我個。
我打公司系統(tǒng)，始調查。
首先打考勤系統(tǒng)，篩選過去年的周末考勤記錄。
幾乎每個月都有到兩個周末，技術部顯示“員出勤”。
每次都是個，多。
然后我用管理員權限調取門刷卡記錄。
這是我之前系統(tǒng)維護留的后門。
結出來了。
那些顯示“員出勤”的周末，門記錄所有員工的刷卡記錄部為零。
沒有個那些“加班”進入過公司樓。
考勤是的，根本沒來。
我又登錄財務報銷系統(tǒng)，輸入孫主的工號。
“團隊建設”和“項目補貼”名目，我找到了筆筆款項。
每筆都對應個“幽靈加班”的周末。
額從萬到萬等。
后面附著考勤截圖和加班確認掃描件。
賬目清晰，流程“合規(guī)”。
我明了。
他們用考勤系統(tǒng)可以動簽卡的漏洞，由孫主統(tǒng)作“班簽到”。
然后偽員簽字的加班確認，向財務取項目補貼。
這些絕部進了孫主和幾個核骨干的袋。