小說簡介
網文大咖“浴火重生之浮沉”最新創作上線的小說《被裁員后，我靠賣痛點年入千萬》，是質量非常高的一部都市小說，林獵蘇點是文里的關鍵人物，超爽情節主要講述的是：
精彩內容
---蘇點拉的群，凌晨3點還有人說話。
林獵被消息震醒時，群里己經99+。
他掃了眼成員列表——47人，頭銜全是"前XX公司HRD/HR*P/**經理"。
最新一條消息是蘇點發的："@所有人 林老師明晚8點線上分享，《被優化后如何優雅地再就業》，名額有限，先到先得。
"底下刷屏——"我要聽！
""蘇點你確定他有用？
別是騙子""我試過了，真的。
他幫我保住了工作，還升職了""多少錢？
""咨詢費5000一小時，**3萬""這么貴？！
""但能讓你從被裁變成跳槽漲薪30%，貴嗎？
"林獵沒回復。
他打開系統掃描群成員——群體痛點分析47人中，32人己被裁或即將被裁15人雖在職，但安全感指數低于30100%存在"身份焦慮"：從裁別人到被裁的心理落差支付意愿中位數：年薪的50%（約15-25萬）預估單場分享會收入：150000-300000元他坐起身，在群里發了一條："明晚分享免費。
但只解決一個問題：為什么你們找不到工作？
"群里炸了。
"免費？！
""為什么找不到？
市場差啊""35歲門檻啊""AI替代啊"林獵等他們刷完，才發第二條："錯。
是因為你們只會裁人，不會賣人。
""什么意思？
""明天8點，線上見。
"他放下手機，打開系統新解鎖的功能——情緒價值期貨。
界面顯示：可預售未來痛點解決方案，客戶提前支付定金，解鎖后交付。
林獵笑了。
他要預售的，是明晚的"解決方案"——而且，是高價。
---第二天晚上7點50分，林獵打開**會議。
在線人數：127人。
蘇點的群只有47人，顯然有人拉來了同事、朋友、甚至前下屬。
他共享屏幕，PPT只有一頁——"HR的痛點：你們太便宜了。
"開場第一句話，彈幕炸了。
"什么意思？
我們年薪西五十萬，便宜？
"林獵沒解釋。
他打開系統掃描，隨機點了一個在線觀眾。
"ID前阿里HRD李姐，在嗎？
"一個女聲響起："在……你怎么知道我？
""你頭像是你女兒，**是阿里西溪園區。
"林獵的聲音很平靜，"你被裁三個月，投了87份簡歷，面試12次，全部卡在終面。
對嗎？
"李姐沉默了。
彈幕安靜了。
"因為終面問的都是你怎么看待HR的降本增效，你答的是裁員是必要的，對嗎？
""……對。
""錯了。
"林獵切換PPT，"你應該答：我上家公司，用我設計的離職管理系統，把裁員成本降低了40%，員工滿意度反而上升。
我可以把這套系統帶到貴公司。
""可我沒有這套系統……""我有。
"林獵笑了，"我幫蘇點做的報告，核心就是這套邏輯。
明晚8點前，付定金5萬，我把完整方案賣給你。
后天，你就能拿著這套系統去面試。
"彈幕瘋了——"5萬？！
""搶錢吧""可如果我拿到offer，年薪漲20萬，5萬貴嗎？
""我要！
怎么付款？
"林獵等了三秒，發了一個收款鏈接到群里。
系統提示：檢測到"恐慌性采購"情緒！
群體支付意愿飆升至85%！
建議：限時限量，制造稀缺！
"10個名額。
"他說，"現在，還剩9個。
"數字開始跳動——叮！
李姐支付定金50000元！
叮！
前**HR*P支付定金50000元！
叮！
前京東**總監支付定金50000元！
三分鐘內，10個名額搶光。
還有17人在排隊。
林獵沒加名額。
他打開攝像頭，第一次露出臉。
"沒搶到的，明晚分享后還有5個名額。
但價格漲到8萬。
"他頓了頓，"因為今晚之后，這套方案就不新鮮了。
""現在，"他看了眼時間，8點整，"開始免費分享。
主題：怎么把裁員經驗變成稀缺產品。
"---分享持續了90分鐘。
林獵講了三個核心——第一：身份轉換"別再說我有10年HR經驗，要說我優化過3000人，知道怎么讓組織既瘦身又健康。
"第二：產品封裝"把你的經驗變成可交付的方案：離職管理系統、員工滿意度診斷、組織效能評估。
賣方案，不賣時間。
"第三：精準狩獵"別海投。
去找那些剛融完資、準備擴張的創業公司，他們需要的是既能招人又能優化的HR，不是只會招人的。
"彈幕從質疑變成刷屏——"懂了！
""原來還能這樣""林老師收徒弟嗎？
"分享結束，林獵發了最后一條消息："5個名額，8萬，現在開搶。
"系統提示：檢測到群體情緒達到峰值！
支付意愿97%！
叮！
連續支付達成！
當前收入：400000元（5人×8萬）！
排隊客戶：23人，建議開啟"期貨預約"模式！
林獵開啟預約："下周同一時間的名額，現在預售，價格10萬，定金50%。
"又是秒光。
---分享會結束，林獵看著賬戶余額：1716723.50元。
七天前，他是被裁的程序員。
現在，他月入百萬。
手機響了。
一個陌生號碼。
"林獵？
"聲音很熟悉，帶著居高臨下的疲憊，"我是張總。
蘇點的報告……是你寫的？
"張總。
字節跳動VP，親手批了林獵的優化名單，也是蘇點的首屬上級。
系統掃描：張總表面狀態：憤怒，試圖施壓核心痛點：董事會質疑其管理能力，職位危機真實需求：甩鍋，證明裁員決策是"數據驅動"而非"個人意志"支付意愿：年薪300%（約300萬）建議方案：提供"組織優化戰略咨詢"背書，將其包裝為"變革推動者"林獵笑了。
當年裁他的人，現在來求他。
"張總，"他聲音很客氣，"咨詢費10萬一小時，您要幾小時？
"電話那頭沉默了很久。
"……你確定要這么說話？
""確定。
"林獵看了眼系統，"因為您不是來興師問罪的，您是來求救的。
蘇點的報告讓您在董事會丟了面子，但如果您能說這套方**是我主導引進的，您就從犯錯者變成創新者。
""……""我可以幫您。
價格：200萬，包您度過這次危機，還升職。
""200萬？！
""或者，"林獵壓低聲音，"您可以選擇讓董事會繼續查下去。
查到最后，發現優化名單里有大量關系戶保留、實干者被裁，您猜會怎樣？
"張總的呼吸聲粗重了。
"你怎么知道……""我是寫算法的，張總。
"林獵笑了，"數據會說話。
明天中午12點前，200萬到賬，我幫您寫一份組織變革戰略回顧，把蘇點的報告變成您的政績。
""過期不候。
"電話掛斷。
林獵知道，張總會付的。
系統提示：檢測到高價值交易 pending，預估收入：2000000元檢測到宿主具備"*控高位者"能力，解鎖"頂級客戶"權限！
新功能：可掃描企業級痛點（組織危機、戰略失誤、資本博弈）他放下手機，走到窗邊。
凌晨1點，城市還亮著。
七天。
從被裁到月入百萬，從獵物到獵人。
但這只是開始。
手機又震了。
張總的短信："賬號發來。
"林獵笑了。
200萬，到賬。
---
林獵被消息震醒時，群里己經99+。
他掃了眼成員列表——47人，頭銜全是"前XX公司HRD/HR*P/**經理"。
最新一條消息是蘇點發的："@所有人 林老師明晚8點線上分享，《被優化后如何優雅地再就業》，名額有限，先到先得。
"底下刷屏——"我要聽！
""蘇點你確定他有用？
別是騙子""我試過了，真的。
他幫我保住了工作，還升職了""多少錢？
""咨詢費5000一小時，**3萬""這么貴？！
""但能讓你從被裁變成跳槽漲薪30%，貴嗎？
"林獵沒回復。
他打開系統掃描群成員——群體痛點分析47人中，32人己被裁或即將被裁15人雖在職，但安全感指數低于30100%存在"身份焦慮"：從裁別人到被裁的心理落差支付意愿中位數：年薪的50%（約15-25萬）預估單場分享會收入：150000-300000元他坐起身，在群里發了一條："明晚分享免費。
但只解決一個問題：為什么你們找不到工作？
"群里炸了。
"免費？！
""為什么找不到？
市場差啊""35歲門檻啊""AI替代啊"林獵等他們刷完，才發第二條："錯。
是因為你們只會裁人，不會賣人。
""什么意思？
""明天8點，線上見。
"他放下手機，打開系統新解鎖的功能——情緒價值期貨。
界面顯示：可預售未來痛點解決方案，客戶提前支付定金，解鎖后交付。
林獵笑了。
他要預售的，是明晚的"解決方案"——而且，是高價。
---第二天晚上7點50分，林獵打開**會議。
在線人數：127人。
蘇點的群只有47人，顯然有人拉來了同事、朋友、甚至前下屬。
他共享屏幕，PPT只有一頁——"HR的痛點：你們太便宜了。
"開場第一句話，彈幕炸了。
"什么意思？
我們年薪西五十萬，便宜？
"林獵沒解釋。
他打開系統掃描，隨機點了一個在線觀眾。
"ID前阿里HRD李姐，在嗎？
"一個女聲響起："在……你怎么知道我？
""你頭像是你女兒，**是阿里西溪園區。
"林獵的聲音很平靜，"你被裁三個月，投了87份簡歷，面試12次，全部卡在終面。
對嗎？
"李姐沉默了。
彈幕安靜了。
"因為終面問的都是你怎么看待HR的降本增效，你答的是裁員是必要的，對嗎？
""……對。
""錯了。
"林獵切換PPT，"你應該答：我上家公司，用我設計的離職管理系統，把裁員成本降低了40%，員工滿意度反而上升。
我可以把這套系統帶到貴公司。
""可我沒有這套系統……""我有。
"林獵笑了，"我幫蘇點做的報告，核心就是這套邏輯。
明晚8點前，付定金5萬，我把完整方案賣給你。
后天，你就能拿著這套系統去面試。
"彈幕瘋了——"5萬？！
""搶錢吧""可如果我拿到offer，年薪漲20萬，5萬貴嗎？
""我要！
怎么付款？
"林獵等了三秒，發了一個收款鏈接到群里。
系統提示：檢測到"恐慌性采購"情緒！
群體支付意愿飆升至85%！
建議：限時限量，制造稀缺！
"10個名額。
"他說，"現在，還剩9個。
"數字開始跳動——叮！
李姐支付定金50000元！
叮！
前**HR*P支付定金50000元！
叮！
前京東**總監支付定金50000元！
三分鐘內，10個名額搶光。
還有17人在排隊。
林獵沒加名額。
他打開攝像頭，第一次露出臉。
"沒搶到的，明晚分享后還有5個名額。
但價格漲到8萬。
"他頓了頓，"因為今晚之后，這套方案就不新鮮了。
""現在，"他看了眼時間，8點整，"開始免費分享。
主題：怎么把裁員經驗變成稀缺產品。
"---分享持續了90分鐘。
林獵講了三個核心——第一：身份轉換"別再說我有10年HR經驗，要說我優化過3000人，知道怎么讓組織既瘦身又健康。
"第二：產品封裝"把你的經驗變成可交付的方案：離職管理系統、員工滿意度診斷、組織效能評估。
賣方案，不賣時間。
"第三：精準狩獵"別海投。
去找那些剛融完資、準備擴張的創業公司，他們需要的是既能招人又能優化的HR，不是只會招人的。
"彈幕從質疑變成刷屏——"懂了！
""原來還能這樣""林老師收徒弟嗎？
"分享結束，林獵發了最后一條消息："5個名額，8萬，現在開搶。
"系統提示：檢測到群體情緒達到峰值！
支付意愿97%！
叮！
連續支付達成！
當前收入：400000元（5人×8萬）！
排隊客戶：23人，建議開啟"期貨預約"模式！
林獵開啟預約："下周同一時間的名額，現在預售，價格10萬，定金50%。
"又是秒光。
---分享會結束，林獵看著賬戶余額：1716723.50元。
七天前，他是被裁的程序員。
現在，他月入百萬。
手機響了。
一個陌生號碼。
"林獵？
"聲音很熟悉，帶著居高臨下的疲憊，"我是張總。
蘇點的報告……是你寫的？
"張總。
字節跳動VP，親手批了林獵的優化名單，也是蘇點的首屬上級。
系統掃描：張總表面狀態：憤怒，試圖施壓核心痛點：董事會質疑其管理能力，職位危機真實需求：甩鍋，證明裁員決策是"數據驅動"而非"個人意志"支付意愿：年薪300%（約300萬）建議方案：提供"組織優化戰略咨詢"背書，將其包裝為"變革推動者"林獵笑了。
當年裁他的人，現在來求他。
"張總，"他聲音很客氣，"咨詢費10萬一小時，您要幾小時？
"電話那頭沉默了很久。
"……你確定要這么說話？
""確定。
"林獵看了眼系統，"因為您不是來興師問罪的，您是來求救的。
蘇點的報告讓您在董事會丟了面子，但如果您能說這套方**是我主導引進的，您就從犯錯者變成創新者。
""……""我可以幫您。
價格：200萬，包您度過這次危機，還升職。
""200萬？！
""或者，"林獵壓低聲音，"您可以選擇讓董事會繼續查下去。
查到最后，發現優化名單里有大量關系戶保留、實干者被裁，您猜會怎樣？
"張總的呼吸聲粗重了。
"你怎么知道……""我是寫算法的，張總。
"林獵笑了，"數據會說話。
明天中午12點前，200萬到賬，我幫您寫一份組織變革戰略回顧，把蘇點的報告變成您的政績。
""過期不候。
"電話掛斷。
林獵知道，張總會付的。
系統提示：檢測到高價值交易 pending，預估收入：2000000元檢測到宿主具備"*控高位者"能力，解鎖"頂級客戶"權限！
新功能：可掃描企業級痛點（組織危機、戰略失誤、資本博弈）他放下手機，走到窗邊。
凌晨1點，城市還亮著。
七天。
從被裁到月入百萬，從獵物到獵人。
但這只是開始。
手機又震了。
張總的短信："賬號發來。
"林獵笑了。
200萬，到賬。
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