，宰萊文的指尖已經落了“球融”46層的打卡機。屏幕亮起的瞬間，她袋的機震動了——是力資源部總監林曼的信：“點前把行部副總監聘的資格初審表拿過來，張總臨要過目。收到”，宰萊文步走向已的工位。米的辦公隔斷貼著張便簽，面是她昨晚列的今待辦：. 完行部聘初審（重點核對號候選從業年限）；. 跟進新員工李薇的試用期考核（需同步業務部王經理）；. 整理二季度員工培訓反饋（補風控部的缺失問卷）。作為“恒信行”力資源部的資深事助理，她的工作從來是“整理檔案”那么簡——更像是行部的“事偵探”，要密密麻麻的表格和說辭，揪出那些藏細節的“隱形裂縫”。“行副總監聘”文件夾，宰萊文先調出了號候選陳的資料。簡歷寫著“0年行從業經驗，其5年擔團隊負責”，附件的離證明、社保記錄、項目業績清應俱，起來懈可擊。但昨晚核對社保記錄，她發了個異常：陳0年月到0年月的社保繳納位是“啟星咨詢有限公司”，而非簡歷寫的“恒信行行”——這段間，恰是他聲稱“恒信擔行部項目經理”的關鍵期。，宰萊文沒有直接初審表打“合格”，而是先點了部訊錄，找到陳前同事、行部級經理的趙宇。話接，趙宇的聲音還帶著剛睡醒的沙啞：“萊文？這么早？抱歉打擾你，”宰萊文的語氣保持著業的溫和，卻帶著容回避的準，“想跟你確認，0年你和陳是是同個項目組？我他簡歷寫那段間恒信，但社保記錄有點出入。”，趙宇的聲音壓低了些：“他那段間其實是借調到啟星咨詢的，因為啟星跟我們有個聯合項目，他算派，但編還恒信……過他簡歷沒寫借調，直接寫的恒信，可能是怕響聘吧。謝謝，我知道了。”掛了話，宰萊文打社保系統，調出了0年恒信行的派員工記錄——然，陳的名字列，派期限正是0年月至0年月，崗位是“項目協調”，而非他簡歷寫的“項目經理”。
她初審表用紅批注：“0.-0.實際為派至啟星咨詢，崗位為項目協調，非恒信行項目經理，建議補充派證明及崗位責說明，否則從業年限及崗位層級需重新核算。”寫完后，她沒有立刻交，而是又出了陳的項目業績清——其07年的“某科技公司IPO項目”，她記得去年年度優秀員工評選，趙宇才是這個項目的核負責，陳只是參與了后期的資料整理。

“能只表面材料，得交叉驗證。”宰萊文對著屏幕輕聲說，這是她事助理年悟出來的道理。她打享盤的“07年IPO項目歸檔資料”，找到項目員名和工表，然，陳的名字“支持組”，責是“協助整理招股書附件”，而趙宇的名字“核組”，標注的是“財務盡調負責”。

把這些證據截圖保存到初審表的附件，宰萊文了眼間，已經點45。她起身拿著文件夾走向林曼的辦公室，路過茶水間，正碰到剛泡完咖啡的李薇——那個還試用期的新員工，眼睛紅紅的，像是剛哭過。

“早啊，李薇，”宰萊文停腳步，注意到她的試用期考核表皺巴巴的，“考核表有問題嗎？”

李薇咬了咬嘴唇，聲音帶著委屈：“王經理說我周的客戶回訪報告寫得‘太淺’，說我適合客戶經理，讓我考慮轉崗……可是我已經很努力了。”

宰萊文接過考核表，速掃了眼王經理的評語：“客戶需求挖掘深入，回訪記錄缺乏數據支撐，建議轉崗至后臺支持部門。”她記得李薇入，筆試績是客戶經理崗的名，面試對客戶溝的理解也很到位，怎么試用期出問題？

“你周的回訪報告能給我嗎？”宰萊文問。李薇立刻從包拿出板腦，調出報告——面詳細記錄了客戶的反饋意見，但確實沒有數據對比，比如客戶當前的存款規模、歷史業務往來、潛需求的預估額。

“王經理之前有沒有跟你說過，回訪報告需要包含數據支撐？”宰萊文問。李薇搖搖頭：“他只說讓我記錄客戶的話，沒說要加數據……”

“我知道了，”宰萊文把板還給她，“你先別急，我等跟王經理溝，能能給你次補充報告的機。試用期考核是錘定音，重點是你能能改進。”

李薇的眼睛亮了些，連忙說：“謝謝宰姐！我定改！”

走進林曼的辦公室，宰萊文把初審表遞過去，先匯報了陳的況：“林總，陳的簡歷有兩處出入，是派經歷未注明，二是項目責有夸，我已經找他前同事核實過，也調了部歸檔資料，附件有證據。”

林曼著附件，眉頭皺起：“陳是行部總的推薦，這么來，總興吧？”

“但如我們核實清楚，后續聘結公示，被其他候選或者員工舉報，響更壞。”宰萊文的語氣很堅定，“而且張總直調‘事工作能有半點水’，我們得按規矩來。”

林曼沉默了幾秒，點了點頭：“你說得對，就按你的批注來，等我跟張總匯報，把證據帶。對了，李薇的事，你打算怎么處理？”

“我等跟王經理溝，能能讓李薇補充份帶數據支撐的回訪報告，再觀察周。李薇入表錯，可能只是沒摸清王經理的要求，直接轉崗太可惜了。”

林曼笑了笑：“還是你細，事工作就是這樣，既要守規矩，又要有味。對了，周末部門團建，去蘇州園林，你負責統計數和訂酒店，記得把 egetrin（素食者）和過敏況都問清楚。”

“的，我等就發知。”

走出林曼的辦公室，宰萊文回到工位，先給王經理發了條信，約他0點半溝李薇的考核問題，然后打團建知的模板，始編輯——她意“備注”欄加了“是否有飲食忌（如素食、鮮過敏等）”和“是否需要殊住宿安排（如房、障礙房間等）”，這些細節，是她之前團建踩過坑總結出來的：有次團建沒問飲食忌，結有個員工是素食者，程只能米飯，后來員工訴到了力資源部。

0點半，宰萊文準來到王經理的辦公室。王經理是個多歲的男，說話很直接：“李薇這孩子，態度是，但事太專業了，回訪報告連數據都沒有，怎么跟客戶深入溝？”

“王經理，我了李薇的報告，她記錄的客戶反饋很詳細，只是沒加數據，”宰萊文遞過去份空的回訪報告模板，面標注了“客戶當前存款規模歷史業務往來額潛需求預估”等數據欄，“可能她剛入，還清楚您的要求，您能能給她次機，讓她補充份帶數據的報告，再觀察周？如還是行，再考慮轉崗也遲。”

王經理著模板，又想了想李薇的表，點了點頭：“行，就按你說的來，我等跟李薇說，讓她周前把補充報告交來。”

解決完這兩件事，宰萊文松了氣，了眼間，已經點多了。她拿出機，打賣軟件，正準備，突然到朋友圈有發了張“元佩”的照片——是她學同學，物館工作，配文是“剛入庫的元文物，面的龍紋雕刻太致了，可惜有點破損，正修復”。

宰萊文對古史直很感興趣，尤其是元朝——這個由蒙古族建立的統王朝，既有草原的豪邁，又有原的細膩，文化交融很有點。她給同學評論：“什么候能去？想去近距離龍紋。”

同學很回復：“周有個部修復觀摩，你要是有空，我幫你留個位置。”

“太了！謝謝！”宰萊文陣興，這算是忙碌工作的點期待。

，她始整理二季度員工培訓反饋。風控部有份問卷沒交，她逐給風控部的員工打話：“張姐，麻煩問二季度的培訓反饋問卷您填了嗎？我們要統計數據期培訓計劃，明之前要交哦。李，您周說培訓容太基礎，想填反饋建議，我把問卷鏈接再發您次哈。”

直到班前，她終于收齊了所有問卷，整理Exel表格，標注出“建議增加案例析希望延長實間講師語速太”等頻問題，準備明交給培訓專員。

走出球融，夕陽已經把空染了橘紅。宰萊文拿出機，給媽媽打了個話：“媽，我周要去物館元佩，完去你啊。”

話那頭媽媽的聲音很：“啊，我給你你愛的紅燒。”

掛了話，宰萊文沿著行道慢慢走，晚風帶著絲涼意。她想起剛入，因為懂事流程，把員工的社保基數算錯了，被林曼批評了頓，那候她哭著說“想了”，是林曼跟她說：“事工作起來瑣碎，但每件事都關系到員工的權益，也關系到行的穩定，你得沉來，把每個細節都。”

這年，她從個懵懂的新，長了能獨當面的資深助理，靠的就是“較”和“細”。她喜歡這份工作，喜歡復雜的事關系找到衡點，喜歡幫員工解決問題后他們說的那句“謝謝”。

只是有候，她也覺得累——比如個月，為了趕年度事報表，她連續加班周，每只睡個；比如遇到像陳這樣的候選，既要堅持原則，又要考慮各方關系。但每當這，她就想起學讀的那些元史故事，想起那些歷史洪流堅持已的，就又有了力氣。

回到出租屋，宰萊文先把明要的事列便簽，然后打腦，搜索“元佩”的資料——她想前了解周要去的文物，這樣觀摩的候能更懂其的門道。屏幕，張張元佩的圖片閃過，有的雕刻著花鳥，有的雕刻著瑞獸，條流暢，工藝湛。她著那些古的文物，仿佛能透過屏幕，到幾年前的工匠，燈點點雕琢的樣子。

“要是能親眼元朝的樣子就了。”宰萊文對著屏幕輕聲說，這只是個閃而過的念頭，她沒，關掉腦，洗漱后就睡覺了——明，還有堆工作等著她。